募集要項
- 募集背景
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昨今、働く環境は限りなく拡張しています。働く環境=オフィス、という常識はもはや存在せず、あらゆる瞬間を働く環境として活用していくことが、私たちの「働く」をよりよくしていきます。
またコロナ禍を経て、社員が出社したくなるオフィスを作ることは、今や多くの企業にとって経営上の重点課題となっています。
このような背景から、コロナ以前より多くの企業様からお声掛けをいただくようになり、22年12月期の連結経常利益は前の期比71.4%増、33期ぶりに過去最高益を更新しました。
そのため、体制強化が急務となっており、働く環境創りをリードしてくれる人財を募集します。
- 仕事内容
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【過去最高益を達成!新規事業も拡大中】業績好調の同社にて、空間づくりにおけるコンセプト立案~アフターフォローまで一貫してお任せいたします。【創業130年以上◆オフィスづくりのリーディングカンパニーで空間デザイナーをお任せいたします】
同社は、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。
130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。
【業務内容について】
社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。
多くのプロジェクトはチームが編成され、自分が中心となるケースだけでなく、他のデザイナーのフォローに入るケースも設けることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化など、成長につながる仕事のすすめ方を行っています。
プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアント先へ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案、基本設計、実施設計、パース作成、施工図チェック、現場確認、完成後のフォローまで全ての工程に携われます。
【案件について】
■オフィス空間(グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間)
■パブリックスペース(オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など)
■専門市場(金融店舗 学校 病院 自治体庁舎など)
【ポジションの魅力】
■ワークスタル提案やオフィスのデザイン提案は、顧客にとって経営課題解決に直結する重要テーマに位置付けられるケースが多く、やりがいのある業務となっています。
■デザイナーの知見を継続的に高めていくために、デザインセンター内には、さまざまな情報共有や、コミュニケーション機会を確保する仕組みがあります。
■同社では自社オフィスを顧客の提案に活かすためのラボとして位置付けており、実験的な空間デザイン検証や、新たな商品やサービスの開発プロセスへの参加など、さまざまな実証研究を日常的に経験することで、幅広い知見を得ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■空間デザイナーとしての2年以上のご経験
■オフィスやホテル、商業施設等のいずれかのデザイン経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■一級または二級建築士資格をお持ちの方
■大学 専門学校などで建築や空間デザインの専門教育を受けている方
- フィットする人物像
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◆主体性やチャレンジ精神を持って行動できる方
イトーキの企業理念に「創業者の旺盛な開拓精神を持ち続けよう」という一節があります。
歴史のある会社ではありますが、ICTを取り入れたオフィス家具の開発や他企業との共同開発など新しい取り組みへの挑戦を常にし続けています。
◆チームで協力して物事に取り組める方
同社には一人で完結する仕事はほとんどありません。空間デザイナーであっても、商品を作る工場や営業など、さまざまな人と連携しながら業務を進めていく必要があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9時00分~17時45分(所定労働時間:7時間45分 休憩:60分)
- 年収・給与
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年収例:500万円~800万円(28歳~49歳例)
月給例:27万円~42万円+各種手当+賞与(28歳~49歳例)
※経験 能力等を考慮のうえ、会社規定により決定いたします
※残業代は別途支給いたします
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)+業績評価分(3月)
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■定期健康診断
■企業年金基金
■従業員持株会制度
■共済会制度(祝金、見舞金、特別融資)
■保養所
■家族手当
■住宅手当
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇(初年度10日 1時間単位で取得可能)
■年末年始休暇
■保存有給休暇
■特別休暇(結婚休暇、忌服休暇など)
■育児 介護休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考 適性検査(SPI) 面接2回
