募集要項
- 募集背景
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グローバルへの事業拡大及び商品力強化に伴い、衣服雑貨事業では生活者視点と市場変化を捉えながら商品開発を自ら牽引できる即戦力人財の強化が急務となっている。特に婦人ウェアの領域では世界各地域のお客様に支持される商品開発を実現するため、企画力・判断力・先見性を兼ね備えたデザイナー組織の強化を進めている。
本ポジションはグローバル展開を前提としたニット・カットソー商品の開発において商品コンセプト立案からデザイン設計、素材選定、仕様決定、発売までを一貫リードし、無印良品らしい商品価値創出を担う役割。市場動向やお客様ニーズを踏まえ品質・コスト・供給リスクを総合的に判断し事業成長に貢献する。MD・生産・品質管理・素材開発・海外拠点などの関係部門と連携しグローバル視点で商品開発を推進し各国気候や生活習慣の違いを踏まえ商品提案を実現する。ニット・カットソー領域における商品開発の中核とし、商品力向上と組織力強化の双方を担う重要なポジションです。
課長としてデザインチームのマネジメント・人材育成を行うとともに、自らも専門性を発揮しながら開発を牽引し、全体最適の視点で商品開発を推進していただきます。
- 仕事内容
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・衣服雑貨における商品企画（素材・色・デザイン・フィット・パターン）の全体設計の推進。［対象商品例］
・紳士ニット・カットソー
・婦人ニット・カットソー
【主要タスク・責任範囲】
・衣服雑貨における商品企画（素材・色・デザイン・フィット・パターン）の全体設計の推進。
・発業務プロセスの全体把握、不要、非効率プロセスの見極めと全社最適視点での業務改善案の収集、
立案とその実現に向けた推進。
・更なる商品開発の強化に向け、デザイナー、パタンナーのスキル見極め、あるべき人員体制含めた組織案の立案と
その実現に向けた推進。
・倫理的で独自性のある「わけ」の実現のヒントなるような情報ネットワークの構築とグローバル視点での外部人脈の構築。
・開発人材、開発システム、開発プロセスの内製化により、素材、パターンなどの開発財産アーカイブの社内での蓄積とその活用の仕組化作りを推進。
【成果対象・重要責任】
・中期経営計画にある「感じよい社会の実現」に向けビジョンを共有し、一緒に取り組んで頂ける方
・業務遂行のため、周囲や他部署を巻き込み、「組織力」を活かしリーダーシップを発揮できる方
・お客様視点で本質的な課題を見つけ、目標を設定し取り組む能力がある方
・衣服・生活を含む消費財のマーケットに興味があり、常にトレンドや時代に対してアンテナを立てる感覚
【特に期待する役割】
婦人ウェアチームのマネジメント
【関係部署】
商品（MD）、生産部、販売、品質、VMD等衣服雑貨領域における商品全般の設計開発業務をメインに、下記業務・役割を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・アパレル業界で素材や縫製品の開発業務に取り組んだ経験が3年以上ある方
・チームリーダーやプロジェクトマネージメントの経験のある方（規模は問いません）
・ご応募時に志望動機、ポートフォリオ、下記課題をご提出頂ける方
▼課題
無印良品の企業理念に基づいた商品提案
企業理念のいずれかに基づいた商品提案をお願い致します。
【地球環境を維持する商品・社会課題を解決する商品・生活者個人の個性が輝く商品・文化や伝統から学ぶ商品】
内容・デザイン画3体、形式は問いません
ご提出頂く資料には、持ち出し厳禁の社外秘情報が含まれないよう厳重にご注意頂きますようお願いいたします。
- 歓迎
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【あればなお可のご経験・スキル】
英語（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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・中期経営計画にある「感じよい社会の実現」に向けビジョンを共有し、一緒に取り組んで頂ける方
・業務遂行のため、周囲や他部署を巻き込み、「組織力」を活かしリーダーシップを発揮できる方
・お客様視点で本質的な課題を見つけ、目標を設定し取り組む能力がある方
・衣服・生活を含む消費財のマーケットに興味があり、常にトレンドや時代に対してアンテナを立てる感覚
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 衣料品雑貨部 企画デザイン室デザイナー（ニット・カットソー担当）課長候補
- 勤務地
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〒112-0004 東京都文京区後楽二丁目5－1 住友不動産飯田橋ファーストビル
都営大江戸線「飯田橋」C３出口 徒歩３分
中央・総武線・有楽町線「飯田橋」東口 徒歩５分
丸の内線「後楽園」２番出口 徒歩8分
【変更の範囲：会社の定める場所】
- 勤務時間
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9時～18時（休憩60分）実働8時間
※フレックスタイム制導入
・5時～22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております
- 年収・給与
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800万円 ～ 1,100万円
※前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに
個別に決定
※年収構成は、月収×12カ月＋賞与(夏・冬)
- 待遇・福利厚生
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・年次有給休暇10日（入社1年目）
【福利厚生】
・リモートワーク可
・交通費全額支給（会社規定に基づき支給）
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
- 休日休暇
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・年間118日、土日はお休み、
祝日出社（一部本部休、推奨休あり）
