募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
・全社労務関連業務
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・外部連携（社労士との連携）
上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら進めていただく事を期待しています。
労務DDのご経験をお持ちの方であれば、その経験を活せるお仕事だと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のような領域の人事（労務）いずれかの実務経験
・労務管理
・労務問題解決
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定
- 歓迎
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・労務DDのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
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650万円 ～ 849万円
月給：500,000円～
賞与：有（年2回/業績・評価による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者1万円、子供5千円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得制度
■eラーニング
＜その他補足＞
■バースデープレゼント制度：本店でのペア食事招待、または自社商品のプレゼント
■社員割引制度
■部活制度
■定期健康診断
■新忘年会費補助
■資格取得制度
■制服貸与（職種による）
- 休日休暇
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所定休日：年間120日
有給休暇（入社後半年経過時点：10日 最高付与日数：20日）
