募集要項
- 募集背景
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増員募集のため。本ポジションの部署は不動産事業本部/建築事業部。5年目の事業部となります。中大規模の木造建築など、グローバルに通用する新しい木造化・木質化を提案しています。多様な事業を通じて蓄積してきた木に関する知見と、住宅事業で培った技術力と設計力を活かして、児童施設、福祉施設、宿泊施設、低層ビルといった、非住宅分野における木造化・木質化を進める木化事業の拡大に注力。S造/RC造、木造（非住宅） の経験者を募集いたします。
- 仕事内容
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中大規模木造建築事業を担う「不動産事業本部/建築事業部」にて、施工管理業務をご担当いただきます。着工から引渡しまで、品質・原価・工程・安全・環境など、工事全体のマネジメントをお任せします。【業務内容】
中大規模木造建築事業を担う「不動産事業本部/建築事業部」にて、
施工管理業務をご担当いただきます。着工から引渡しまで、
品質・原価・工程・安全・環境など、工事全体のマネジメントをお任せします。
対象となる建築は、純木造をはじめS造・RC造との混構造を含む
中大規模木造建築であり、ビル、マンション、学校施設、商業施設、
事務所、老人ホーム、保育園など多岐にわたります。
案件金額は数億円～10億円規模、工期は半年～1年半程度（最大2年程）が目安です。
入社後はまずオンボード研修（オンライン）にて会社システム・人事制度、
勤怠管理等を習得後、本社（東京）にて業務・社内ルール・木造建築の
技術的知識を習得していただきます。その後、担当現場は
（首都圏を中心に、東海・甲信越・関西・九州・北海道など全国）にて
施工管理業務を担っていただきます。
本社の工務（後方支援）担当が現場に出張し、着工前から竣工後までの
事務作業をサポートする体制が整っており、現場担当者が品質と安全管理に
集中できる環境です。自社案件2～３割・外部案件７～8割の構成で、
1現場複数名体制（規模に応じて4～8名程度）で進めます。4週8休遵守を徹底。
【主な業務内容】
・建築工事現場における施工管理（品質・原価・工程・安全・環境）
・中大規模木造建築（純木造、S造・RC造との混構造含む）のマネジメント
・着工から引渡しまでの工事全体の進行管理
・協力業者・関係各所との調整・連絡業務
・施工図・工程表・報告書等の作成・管理
・設計施工案件における営業段階からの設計打ち合わせへの参加
・社内他事業部（木材建材等）との連携による材料調達
【会社・仕事の特徴や魅力】
・設立約5年の建築事業部は、今まさに組織・ルール・品質基準を
一緒に作り上げている成長フェーズです。そのため、新しい組織の
中核メンバーとして活躍することができます。
・住友林業独自の特許工法（木質ハイブリッド構造）を用いた先進的な建築に携われます。
・設計・施工の一貫体制（設計施工案件が約7～8割）のため、プロジェクトの
全工程に責任を持って取り組めます。
・脱炭素・カーボンニュートラルのトレンドを背景に木質化・木造化は
ますます社会的需要が高まっています。
・筑波研究所を持ち、業界トップレベルの技術研究を会社全体で推進。
熊谷組との共同開発（WisTree）など異業種との技術連携も積極的です。
- 応募資格
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- 必須
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■1級建築施工管理技士または1級施工管理技士補、もしくは1級建築士をお持ちの方
■S造/RC造の建築施工管理業務の経験をお持ちの方
■普通自動車免許
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■東京本社での採用：
東京都千代田区大手町 経団連会館
大手町駅より徒歩5分、竹橋駅より徒歩4分
■転勤・出張：有り（会社事業所）
■全国の現場（首都圏・東海・甲信越・関西・九州・北海道など）を担当
※入社後は本社にて研修を実施
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準時間帯：09:15～17:30（コアタイム：11:00～15:00、休憩60分）
標準労働時間：7時間15分/日
フレキシブルタイム：始業6～11時、終業15～21時
時間外労働：有り（月30～40時間程度）
固定残業：20.5時間/月（50,000円/月）※超過分は別途支給
- 年収・給与
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■年収：750万円 ～ 1,200万円
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・交通費：全額支給
＜手当＞
・固定残業手当（20.5時間分：50,000円/月 ※超過分別途支給）
・深夜残業手当
・休日出勤手当
・転勤手当（85,000円～105,000円／グレードによる）
・単身赴任・別居補助金（20,000円～40,000円）
・帰省手当・帰省旅費
・持家取得補助金
※年収はご経験・ご評価により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・定年65歳まで
・財形貯蓄
・従業員持株制度（住友林業持株会）
・退職金制度
・社宅制度
・持家取得補助金
・ライフプラン支援金制度（確定拠出年金＜DC＞への掛金拠出が可能）
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・永年勤続休暇・永年勤続表彰制度
・慶弔見舞金
・優秀社員表彰制度
・厚生施設利用可
・業務用タブレット支給
・充実した研修制度・キャリア支援制度（社外ビジネス/資格講座の学費サポート）
・FA制度・社内公募制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（適宜振り替え可能）
年末年始休暇／夏季休暇
有給休暇（入社時から付与：初年度16日）
リフレッシュ休暇／ファミリーフレンドリーday
特別休暇／慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
年間休日：120日（年度により数日前後あり）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼適性検査（オンライン）
▼１次面接（オンライン）
▼最終面接（対面：本社）
▼内定
※適性検査は性格や志向性、価値観などを
総合的に測定するものになります。
