募集要項
- 募集背景
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業績好調/組織強化による増員。
＼こんなメンバーが活躍しています／
・施工管理として現場管理を担当していたが、お客様に近い立場で上流工程に携わりたいというキャリア志向で入社。本ポジションはお客様のニーズにお応えするために設計や現場の理解が必要となるので、技術職としての知見をフルに生かすことが来ます。
- 仕事内容
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【伊藤忠商事グループの住宅会社】自社で土地の購入・建売分譲を計画するお客様に対し、計画のコンセプトをヒアリングし、最適な戸建住宅のプランニング・図面・費用のご提案をお任せします。分譲住宅がメイン。■ディベロッパーや不動産会社のお客様に対し、
注文住宅・分譲住宅のプランニングを行っていただきます。
お客様が住宅建設用地を購入する際、その用地に建てる物件の
コンセプトから予算、工期などプランニングを行いご提案します。
その後、定めた予算・工期内でプロジェクトが完了するように
全体のマネジメント～引き渡しまで行います。図面の作成は
設計事務所に、工事現場での施工は施工会社や社内別部門に
お任せしているので、プランナーの業務は全体の企画立案、顧客窓口が主です。
自社で土地の購入・建売分譲を計画するお客様に対し、
計画のコンセプトをヒアリングし、最適な戸建住宅のプランニング・
図面・費用のご提案をおこなっていきます。
領域としては営業職・設計職を1人の住宅プランナーが担当するようなイメージです。
自社商品の縛りなく自由度の高いご提案ができることが強みの一つです。
■既存顧客からの反響営業が90％です！
90％のクライアントは建売住宅を扱う不動産会社、デベロッパーであり、
既存顧客からの受注がメインです。無理な飛び込みやテレアポは必要なく、
各パートナー企業と信頼関係を構築し、リピートいただくことが重要です。
■業務スタイル
・1人あたりの担当社数は約5件、案件数は25件程度です。
・ほぼ100%が既存の顧客となります。そのため無理なテレアポや飛び込み営業などはございません。
・基本的にはチーム単位で目標達成に向けて業務を行っています。
■働き方
グループを挙げて働き方整備に積極的に取り組んでいます。
・法人営業なので土日祝休！年休122日！
・20時PCシャットダウン・消灯のため残業できないシステムです。
・iPhoneやノートPCを支給し、遠隔でも情報共有ができる体制を整えております。
■魅力
・伊藤忠独自の銀行から資金調達しているため、低コストで施工が可能。
信頼から安定取引が実現できています。
・福利厚生も充実しています。伊藤忠組合加入や退職金・住宅手当等に加え、
有名ホテルの優待チケットや日常品・高級品が安価で購入できるイベントもございます。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験がある方
・（木造）建築設計経験のある方
・（木造）施工管理経験のある方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■関西事業所：
・大阪府大阪市中央区瓦町
・最寄駅 堺筋本町駅
・転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■年収：550万円 ～ 840万円
■月収：34万円～52万円（固定手当含む）
■昇給年１回
■賞与年２回 ※業績連動賞与制度有
■資格のある方は別途で下記に記載の資格手当が加算されます。
【資格手当(月額)】
管理建築士：50,000円
1級建築士：40,000円
1級建築施工管理技士+2級建築士：30,000円
1級建築施工管理技士：25,000円
2級建築士：15,000円
1級建築施工管理技士補：5,000円
■通勤手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、
雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（例として1級建築士30,000円／月、2級建築士15,000円／月、
1級施工管理技士20,000円／月）、資格取得報奨金制度
※入社後に上記の資格を取得した場合、別途報奨金の支給あり
＜その他補足＞
■育児・介護のための時短勤務制度
■海外研修制度（イタリア、フランス等）
■福利厚生クラブ（各種割引／温泉をはじめ、指定施設を特別料金で使用可能）
■スポーツ大会（ソフトボール・ボーリング等）、社員旅行（北海道・ベトナム・グアム・台湾・シンガポール等）
■住居手当補足：最終学歴卒業後10年間は家賃の半分（上限5万円）を住宅手当として支給
■伊藤忠連合健康保険組合施設利用可
■各種同好会（ゴルフ・フットサル等）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間休日日数122日
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
年次有給休暇（入社半年経過後10～最高20日）等
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
