募集要項
- 仕事内容
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■以下業務を担当していただきます。
・原子力関連施設に係る設備更新・廃棄物処理案件（数千万円?数億円規模）のプロジェクト推進
・前例の少ない課題解決、および法令・技術基準への適合を前提とした技術提案の推進
・顧客をはじめとしたステークホルダー（社内・社外、ベンダー）との合意形成・調整業務
【具体的には】
ご経験に応じて、以下業務を段階的に担っていただきます。
（1）【入社直後】既存プロジェクトへの参画、設備仕様検討・設計支援・関係者調整業務
（2）【半年?1年後】個別案件の主担当として、設計取りまとめおよび社外（顧客、ベンダー）対応業務
※業務比率の目安：設計・技術検討：40％、社内・社外調整：30％、プロジェクト管理：20％、その他：10％
【キャリアパス】
将来的にはご本人の志向や適性に応じてキャリアパスを歩むことができます。
・プロジェクトリーダーとして複数案件を統括するポジションを担当することが可能です。
・技術専門職として、特定分野のエキスパートを目指すことが可能です。
・将来的には、組織を牽引するマネジメント職への登用機会もございます。
【魅力・やりがい】
・原子力発電は2050年カーボンニュートラル実現に向けた“重要な電源”であり、社会的意義の高い事業です。業務を通して、将来世代に責任を持つ社会インフラを支えることができます。
・原子力発電所の廃止措置や海外金属処理（保守で発生する低レベル金属廃棄物を海外の専門施設で減容・再利用する取り組み）など、前例の少ない課題に対して技術提案や合意形成を行うことで、高い設計力と調整力を身に着けることができます。
・設計や検討に留まらず、製作した設備の試運転や顧客の操業助成を行うことで、机上に終わらないエンジニアリングを経験できます。
- 応募資格
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- 必須
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■下記全てを満たす方
・機械系またはプラント設備の設計、エンジニアリング経験をお持ちの方（3年以上）
・社内、社外（顧客、ベンダー）との技術面での調整業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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614万円～1092万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 800万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上）
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づく）、残業手当（残業時間に応じて支給）
- 休日休暇
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年間休日121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、産前産後休暇
有給休暇：0～22日（入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与、2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり）
