募集要項
- 募集背景
- 案件増加による増員
- 仕事内容
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中部電力の供給エリアである中部5県(愛知 岐阜 三重 静岡 長野)に本社 支社を置く同社にて、各県に所在する中部電力の事業所に関する建築工事等の施工管理業務をお任せします。中部電力の供給エリアである中部5県(愛知 岐阜 三重 静岡 長野)に本社 支社を置く同社にて、各県に所在する中部電力の事業所に関する建築工事等の施工管理業務をお任せします。
■魅力
技術職の残業時間は平均30H程度です。夜間工事の対応はほぼなし、土曜出勤も月2~4回程度で、建設業界の施工管理職と比較して、WLBが整います。
元請け案件が多くを占めるため、工期も余裕をもっている案件が多くございます。
同社は中部電力グループであり、事業内容として工事以外も幅広い事業を持っているため、景気にも左右されにくい抜群の安定感がございます。
■案件について:
中部電力に関する発電所 変電施設、送電関係をはじめ、中部電力社保有施設の修繕や建て替え案件がメインとなります(新築もまれにあり)。
昨今の自然災害で電力インフラに対する重要度が高まっており、建設工事においては災害時に倒壊しないような強度 品質の高さが重要視されています。
そのため、施主には安全に工事ができるだけの充分な納期 価格を理解いただき、工事を行っています。
■働き方について
◎年休123日(土日祝)、フレックス制度有、残業時間は平均30h程、元請けだからこそ叶えられる環境があります。現に同社には、働き方改善を目的に転職してこられた方が多く活躍しています。
◎また、中部電力Gとして充実した福利厚生や、労働組合があることによる安心できる労働環境の整備など、定着率の高い会社です。
◎工事は計画的かつ余裕のある納期が特徴です。発注者の中部電力にも理解いただき、しっかり時間と費用を使い、安心安全の物件を提供しています。
また、工期の平準化 工事の分散などで確実にお休みが取れるように工夫をしています。
■組織構成(施工管理):
名古屋:40名(20代17名、30~40代13名、50代以上10名)
長野支社:5名(30~40代1名、50代以上4名)
飯田営業所:2名(20代1名、50代以上1名)
その他4支社:19名(30~40代6名、50代以上13名)
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件:
元請けとして現場管理のご経験がある方
2級建築施工管理技士以上をお持ちの方
普通自動車免許
- フィットする人物像
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建築分野における施工管理のご経験をお持ちの方
元請けの立場で、遠方への出張や残業、夜間対応を減らして働き方を整えたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30~17:10 フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00)
- 年収・給与
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【年収例】600万円~800万円
【月収例】250,000円~400,000円
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■モデル年収:
※配偶者 扶養有(子22歳以下1名)、月30時間分の残業代込の場合
入社10年目[主任]600万円程度
入社20年目[副長クラス]830万円程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者～57歳25,000円・子10,000円/人
寮社宅：家賃補助有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
定年後65歳迄の職員再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：指導員制度、階層別基本研修、スキルアアップ研修、実務研修
■自己啓発支援制度：資格取得支援、通信教育制度、賞詞制度
＜その他補足＞
■社用車あり
■資格取得支援制度
■産休・育休制度（取得実績あり）
■確定拠出年金（401K）
■資格手当、時差勤務手当、年末年始手当、特定日勤務手当
■中部電力生活協同組合、財形貯蓄、中電いかづち投資会
■提携ホテル利用（ダイヤモンドソサエティ）
■全社員人間ドック全額会社負担
■労働組合（特別役付職以下の職級は、組合加入必須）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日日数123日
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
※積み立て有給の制度有:最大30日(年間6日)
計画休日制(年間123日)、特別休暇、夏季休暇(3日)、有給休暇 等
普通休暇 4月一斉付与20日(勤続1年未満15日)
年度途中入社は入社月に応じて付与(例:10月入社10日 3月入社2日)
- 選考プロセス
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書類選考 適性検査 面接(2回)
※途中カジュアル面談をご提案する可能性がございます。
