施工管理(建築)
リフォーム:リノベ営業・施工管理職
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掲載期間:26/06/30~26/07/13求人No:RFCP-RFC00092
NEW施工管理(建築)

リフォーム:リノベ営業・施工管理職

管理職・マネジャー 英語力不問
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募集要項

募集背景
事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。
仕事内容
広島・東広島や近隣地域で小~大規模修繕、増改築、古民家再生・不動産売買まで手掛けるリライフ日興。
創業50年の地場の住宅会社「日興ホーム」から2012年に生まれた少数精鋭のいわば”住宅のプロ集…
広島・東広島や近隣地域で小~大規模修繕、増改築、古民家再生・不動産売買まで手掛けるリライフ日興。
創業50年の地場の住宅会社「日興ホーム」から2012年に生まれた少数精鋭のいわば”住宅のプロ集団”です。

スタッフは営業、設計、工務、コーディネーター、サービス担当まで大手や地場有力企業などで経験値を積んだ20~40代の粒揃い。だからと言って業界の古い体質や慣習に囚われないのが当社の強み。地域でいち早くリノベ事業やマーケティングなどに力を入れたり、若手や女性の積極的な採用、スタイリッシュな社屋兼ショールームを作ったりetc…

その為頂くお仕事は”設備の交換・修繕”にとどまらず、間取り変更を伴う大規模工事なども多数。建築の仕事をより深めていきたい方には決して飽きない環境の会社です。

ここまでで「”バリバリ”の会社」なんてイメージを持つ方もいるかもしれません。確かに丁寧・安全を大前提にスピード感のあるお仕事を意識しておりますが、いつまでも「地域に愛される」存在でいることが当社のモットー。いい意味でフランクな雰囲気と親しみやすさも大切にしています。だから会社の方針を社員みんなで決めたり、日常的に「○○部長勘弁してーや(笑)」なんて冗談を言い合う場面も。
提案力も付加価値として提供する―そのためにも当社では柔軟な発想が持てる”メリハリ”のある環境づくりを心がけています。
応募資格
必須
各種専門学校卒以上
経験者のみ募集 ◇ 住宅のリフォーム・リノベーションの施工管理経験がある方を募集(工程・安全・品質・コスト管理などを含む、施工管理業務の経験/年数2年以上) ※資格・免許は必須ではありません
歓迎
宅地建物取引士、建築士、施工管理技士などの資格をお持ちの方は歓迎します。
フィットする人物像
・仕事に対してプロ意識のある方
・協調性を持って働ける方
・生き方に一貫性があり、素直に表現できる方
雇用形態
10
ポジション・役割
リフォーム営業
勤務地
44
勤務時間
09:00~17:30
年収・給与
年収下限:350
年収上限:770
月給 250,000円 ~ 550,000円 (※想定年収 3,500,000円 ~ 7,700,000円) ※ 給与には一律業務手当を含みます。 (42時間分の固定残業代:59,000円※超過分は追加支給致します) ◇ 実績により実績給あり ◇ 各種手当あり(通勤、時間外、住宅、家族、役職、資格ほか) ※ 給与は年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※ 待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
待遇・福利厚生
◇ 退職金制度有
◇ 昇給年1回
◇ 賞与年2回(12月、7月)
◇ 各種手当(時間外、家族、役職、資格ほか)
◇ 交通費全額支給(高速道路通勤の場合も片道分支給)
休日休暇
年間休日104~105日
週休2日制 (水曜日/第1・3日曜日/第2火曜日)
◇ 夏季休暇
◇ ゴールデンウィーク休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 有給休暇
選考プロセス
履歴書・職務経歴書の送付
エントリー送信後、数分後に送信される自動返信メールの内容に沿って、エントリー送信から14日以内に、必要書類を送付ください。
書類選考
送付頂いた書類をもとに選考し、合格された方へ面接のご案内をお知らせいたします。
面接
面接を行います。面接は2~3回程度を予定しています。
内定
面接の回数やスケジュールによって変わりますが、応募から一ヶ月程度で内定となります。
入社
具体的な入社日は、ご相談に応じます。
キャリアパス・評価制度
年間休日104日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
住宅建築(注文住宅)・不動産(売買・賃貸・管理)・住宅リフォーム
(1)営利企業なのに、反・売上至上主義?
私たちは『反・売上至上主義』という言葉を大切にしています。極端な売上目標を設定せず、常にお客様の人生に寄り添い、関わる方々の立場に立ち、丁寧に仕事を進めることを重視しています。営利企業なので、もちろん赤字になってはいけません。しかしこうすることで、お客様だけでなく社員や関わる取引先の方含め満足度が高まり、その結果、お客様や新しい仲間を紹介頂くなど、売上と満足度のバランスの高い良質な状態が生まれています。約50年会社を続けられてきたのも、こうした取り組みのおかげであると信じていますし、さらに高い満足度を実現するために、環境改善に努めています。

(2)社員は家族! 生産性よりも満足度を重視
『社員は家族!』『人が中心!』と、表向きに言葉で表現する企業は多いものです。しかし、弊社は違うと自信を持って断言できます。社員が運営する『共済会』という社内イベントなどを企画するチームの取り組みで、カープ観戦や社員旅行などのイベント企画が行われています。しかし、そういったカタチだけの取り組みでは本当の『社員は家族!』『満足度の高い社風』にはつながりません。

『フラットで風通しが良い雰囲気づくり』『結果よりも、チャレンジしたプロセスを評価する』『異業種からの転職を広く受け入れ、個性と多様性を大切にする組織』『会長も社長もワンフロア』など、徹底して働きやすい環境・働きがいのある職場づくりにこだわっています。
/
(3)低い離職率
入社段階で人物を重視、同族経営でないのに「社員は家族」のマネジメント体制で広島でもダントツで離職率が低い。やめた人を思い出すのに時間がかかるくらい。産休・育休からの復帰率も高く、生涯働ける会社です。
東広島での強固な基盤を維持しながら、エリアは東側に少しずつ広げ、
その…
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RFCパートナーズ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-316219紹介事業許可年:2017年
設立
2016年
資本金
10,000,000円
代表者名
中野 慶太
従業員数
法人全体:35

人紹部門:35
事業内容
ヘッドハンティング事業
人材紹介事業
新卒支援事業
M&A支援事業
人事・採用のコンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-316219
紹介事業許可年
2017年
紹介事業事業所
東京都新宿区新宿5-4-1 新宿Qフラットビル901号
登録場所
RFCパートナーズ株式会社
〒1600022 東京都新宿区新宿5-4-1 新宿Qフラットビル901号
ホームページ
https://rfc-partners.co.jp/
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