募集要項
- 募集背景
- 事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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【”はじめまして”から引き渡しまで一貫担当！】「暮らしやすいよ！」と住み心地まで聞けるのが魅力♪ ★明るく和やかな職場 ★年間定着率96.7％【”はじめまして”から引き渡しまで一貫担当！】「暮らしやすいよ！」と住み心地まで聞けるのが魅力♪ ★明るく和やかな職場 ★年間定着率96.7％
【具体的には】
■ヒアリング<br…
【具体的には】
■ヒアリング
■土地探し、資金計画のサポート
■プランの提案
■図面作成（意匠設計）
■実施設計・現場監督との連携・調整
■全体スケジュールの管理 など
間取りやデザインだけでなく、
住宅設備からインテリアまでご提案。
お客様の要望を汲み取りながら
理想の住まいを一緒に考えていきます。
- 応募資格
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- 必須
- 若手層・第二新卒の方も歓迎 ■運転免許（AT可） ■下記いずれかに該当する方 ・住宅設計の実務経験者 ・建築系の学校を卒業された方 ・ハウスメーカーや工務店での営業経験者（図面が読める方）【こんな方にオススメです！】 ■お客様から直接要望を聞きたい ■人と話すことが好き ■自由度の高い設計を手掛けたい ■早いうちからスキルアップしたい ■多様な価値観やアイデアに触れたい ■お客様満足度の高い提案がしたい ■住宅営業をしているがプランや仕様も考えたい
- 歓迎
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■建築士（2級、1級）
■1級施工管理技士
■管理建築士
■宅地建物取引士
- フィットする人物像
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20260116
設計職の仕事の全体像
- 図面の精度が最重要。図面精度が顧客満足度や現場の作業効率に直結するため、細かいルールとチェック体制で品質を担保している。
- 図面は現場で作り上げるものではなく、現場が止まらないように図面で完結させることを理想としている。電話での問い合わせに図面で答えられる状態を目指す。
- 造作図や照明・電気関連など図面枚数・詳細が多く、特に造作図に工数がかかる。電気系は別部署と連動するが、現状は一体運用の方がミスが少ないと判断している。
組織構成とチーム運用
- スタジオは複数拠点（名古屋、丸の内等）。チームは島（単位）ごとに運営。1島が1チーム、名古屋に複数チームあり。チーム内での最終チェック者（運用者・物件責任者）が存在する。
- 標準的なチーム構成は担当者（責任者）を中心に作図者、アシスタント等で編成。プロジェクトの担当は最低3人必要（担当者×3＋作図等のバックアップ）。
- チームは5人程度で運用することが多く、チェック者（最終チェックを行う役割）を置くことでチーム数を増やせる構造にしている。
職位・キャリアパスと育成
- 職位は大まかにアシスタント → 作図者 → 担当者（物件責任者） → チェック者 → 部長等の上位職階。
- アシスタントはまずルール習得と全体ゴールの理解。作図者は図面一式を書けるレベル（テストとチェックリストで判定）。担当者は図面の編集・判断・最終責任が取れるレベルで、間違いを見抜く能力が必要。
- テスト制度を整備。作図者はOJTで数ヶ月（2～3ヶ月）で合格するケ…
- 雇用形態
- 10
- ポジション・役割
- 設計
- 勤務地
- 34
- 勤務時間
-
09:00～19:00
休憩時間：最大120分(各自で決めて頂けます)
★育児短時間勤務制度あり 会社全体では時短勤務している人もいるので 将来的に時短での働き方も可能です！
- 年収・給与
- 400万円～700万円 〔※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。〕月額28万円～70万円 ※能力・経験・資格等を考慮し、加給致します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災保険)
・昇給(年1回)
・賞与は2年目から(年2回)
・通勤手当/住宅手当/通信費手当/資格取得手当
・有給休暇
・産休育休制度あり
・マイカー通勤可
- 休日休暇
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■週休2日制
【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、その他休暇
- 選考プロセス
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■選考方法 面接、適性検査
■選考方法備考 書類選考→面接→適性検査→内定
- キャリアパス・評価制度
- 資格取得・資格活用／集客力
