募集要項
- 募集背景
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【会社・仕事の特徴や魅力】
・設立約5年の建築事業部は、今まさに組織・ルール・品質基準を一緒に作り上げている成長フェーズです。そのため、新しい組織の中核メンバーとして活躍することができます。
・住友林業独自の特許工法（木質ハイブリッド構造）を用いた先進的な建築に携われます。
・設計・施工の一貫体制（設計施工案件が約7～8割）のため、プロジェクトの全工程に責任を持って取り組めます。
・脱炭素・カーボンニュートラルのトレンドを背景に木質化・木造化はますます社会的需要が高まっています。
・筑波研究所を持ち、業界トップレベルの技術研究を会社全体で推進。熊谷組との共同開発（WisTree）など異業種との技術連携も積極的です。
- 仕事内容
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中大規模木造建築事業を担う「不動産事業本部/建築事業部」にて、施工管理業務をご担当いただきます。着工から引渡しまで、品質・原価・工程・安全・環境など、工事全体のマネジメントをお任せします。対象となる建築は、純木造をはじめS造・RC造との混構造を含む中大規模木造建築であり、ビル、マンション、学校施設、商業施設、事務所、老人ホーム、保育園など多岐にわたります。案件金額は数億円～10億円規模、工期は半年～1年半程度（最大2年程）が目安です。
入社後はまずオンボード研修（オンライン）にて会社システム・人事制度・勤怠管理等を習得後、本社（東京）にて業務・社内ルール・木造建築の技術的知識を習得していただきます。その後、担当現場（首都圏を中心に、東海・甲信越・関西・九州・北海道など全国）にてプロとして施工管理業務を担っていただきます。
本社の工務（後方支援）担当が現場に出張し、着工前から竣工後までの事務作業をサポートする体制が整っており、現場担当者が品質と安全管理に集中できる環境です。
自社案件2～３割・外部案件７～8割の構成で、1現場複数名体制（規模に応じて4～8名程度）で進めます。4週8休遵守を徹底しております。
【主な業務内容】
・建築工事現場における施工管理（品質・原価・工程・安全・環境）
・中大規模木造建築（純木造、S造・RC造との混構造含む）のマネジメント
・着工から引渡しまでの工事全体の進行管理
・協力業者・関係各所との調整・連絡業務
・施工図・工程表・報告書等の作成・管理
・設計施工案件における営業段階からの設計打ち合わせへの参加
・社内他事業部（木材建材等）との連携による材料調達
【施工実績（一部抜粋）】
・桐朋学園宗次ホール、上智大学四谷キャンパス15号館：ウッドシティTOKYOモデル建築賞（奨励賞）、ウッドデザイン賞受賞
・葛城 琴の庭（愛媛県松山市）：景観賞・ウッドデザイン賞受賞
・みどりが丘小学校（千葉県八千代市）：S造＋木造、延床7,954㎡、2024年着工
・春日井高等学校（愛知県春日井市）：RC＋木造混構造3階建、愛知県初の木造校舎（公立高校）
・大阪万博住友館：鉄骨＋木造2階建、社有林材使用、2024年完工
・コンフォリア芝浦MOKU（東京都）：RC・S・木造混構造9階建、外壁に木材活用、2024年完工
- 応募資格
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- 必須
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【MUST（必須条件）】
・1級建築施工管理技士または1級施工管理技士補、もしくは1級建築士をお持ちの方
（新検定の受験資格による取得者は対象外となります。）
・S造/RC造の建築施工管理業務の経験をお持ちの方
・普通自動車免許
【WANT（歓迎条件）】
・木造（非住宅）経験をお持ちの方
・ゼネコンやサブコン等での施工管理経験（S造、RC造）をお持ちの方
・ビル管理会社・工事会社等での施工管理経験をお持ちの方
・デベロッパーでの品質管理経験をお持ちの方
・木造・木質ハイブリッド建築に関する知識・経験がある方
・設計施工案件（設計段階からの施工計画立案）の経験がある方
・BIM等のデジタルツール活用経験がある方
【求める人物像】
・中大規模木造建築・脱炭素分野への関心を持ち、チームで協力しながら現場を牽引できる方
・組織の基盤づくりや技術・ルールの構築に積極的に関わりたい方
・一品生産の建物における課題解決・納まりの工夫にやりがいを感じられる方
・若手の育成や技術継承に意欲がある方
・木や木造に興味関心がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～５5歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中大規模建築 施工管理職
- 勤務地
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・全国の現場（首都圏・東海・甲信越・関西・九州・北海道など）
※本社での採用（東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館）
※主に関東近郊の案件が多め。場合により全国出張あり
※入社後は本社にて研修を実施
【本社アクセス】
地下鉄各線 大手町駅より徒歩5分、竹橋駅より徒歩4分
転勤：有り（会社の定める事業所）／出向：有り
- 勤務時間
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標準時間帯：09:15～17:30（コアタイム：11:00～15:00、休憩60分）
標準労働時間：7時間15分/日
フレキシブルタイム：始業6～11時、終業15～21時
インターバル制（11時間）
時間外労働：有り（月30～40時間程度）
固定残業：20.5時間/月（50,000円/月）※超過分は支給
- 年収・給与
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想定年収：750万円～1,200万円
※年収はご経験・ご評価により決定
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：有り（年1回／4月）
交通費：全額支給
・固定残業手当（20.5時間分：50,000円/月 ※超過分別途支給）
・深夜残業手当
・休日出勤手当
・転勤手当（85,000円～105,000円／グレードによる）
・単身赴任・別居補助金（20,000円～40,000円）
・帰省手当・帰省旅費
・持家取得補助金
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄
・従業員持株制度（住友林業持株会）
・退職金制度
・社宅制度
・持家取得補助金
・ライフプラン支援金制度（確定拠出年金＜DC＞への掛金拠出が可能）
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・永年勤続休暇・永年勤続表彰制度
・慶弔見舞金
・優秀社員表彰制度
・厚生施設利用可
・業務用タブレット支給
・充実した研修制度・キャリア支援制度（社外ビジネス/資格講座の学費サポート）
・FA制度・社内公募制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日（適宜振り替え可能）
年末年始休暇／夏季休暇
有給休暇（入社時から付与：初年度16日）
リフレッシュ休暇／ファミリーフレンドリーday
特別休暇／慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
年間休日：120日（年度により数日前後あり）
- 選考プロセス
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書類選考→適性試験→1次面接（オンライン）→2次面接（対面：本社）→内々定→内定
※適性検査は合否に関与しません。ご本人様の性格や志向性、価値観などを総合的に測定するものになります。
- キャリアパス・評価制度
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【研修・育成制度】
・入社時オンボード研修（オンライン）：会社システム・人事・給与・勤怠管理等
・入社後約1週間の現場見学を含む実務導入研修（OJT形式）
・半年に一度の全キャリア入社者向け対面研修（社長講話・会社理解・サステナビリティ・DXなど）
・社外ビジネス・資格講座への学費支援
・FA制度・社内公募制度によるキャリア支援