募集要項
- 募集背景
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人生100年時代を迎え、新NISAやiDeCoの広がりで「お金とどう向き合うか」を一人ひとりが真剣に考える時代になりました。
物価が上がり、固定給だけでは手取りが伸びにくい今、将来への備えと資産形成の相談相手として、専門知識を持つコンサルタントの必要性はかつてなく高まっています。
同社では、こうした社会のニーズを背景に、異業種から転職された20～40代が数多く活躍。
デジタル化やAIが進むほど、人生の節目で「人」が寄り添う価値は高まっており、対面のコンサルティングは長く必要とされ続ける仕事です。
- 仕事内容
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お客さま一人ひとりの人生に合わせて、保険・資産形成・将来設計を一緒に考える「人生の相談役（コンサルタント）」として金融全般の知識を身につけ、頼りになるコンサルタントとしてご活躍いただきます。■「生命保険の営業」のイメージを、一度リセットしてください
“知人や友人に売る”“お願いして契約してもらう”そんな旧来の営業を思い浮かべるかもしれません。
確かに、かつてはそうした手法が主流の時代もありました。
ですが同社が大切にしているのは、まったく逆の考え方です。
お客さまの状況を丁寧にうかがい、本当に必要なものだけを設計してご提案する。
だからこそ満足されたお客さまが次のお客さまをご紹介くださるこの“紹介の連鎖”が成果の土台になります。
■その営業手法は、入社後にゼロから学べます
最長約2年間の研修とOJTで、ファイナンシャルプランナーとしての知識と資格の取得（任意）から、課題を引き出すヒアリング、紹介が生まれる関係づくりまで体系的に習得できます。
■AIに代替されない、一生もののスキル
業種や会社が変わっても通用する、お金とコミュニケーションの専門性。独立しても食べていける力が身につくのも、この仕事の大きな魅力です。
■あなたを“推す”上司・先輩がいます
業界内でも離職率が低い理由は、一人ひとりを応援する指導者とチーム文化にあります。
困ったときに相談でき、成果を一緒に喜んでくれる。まずはカジュアルにお話しする中で、一緒に働く上司・リーダーのお人柄からお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・金融業界での営業経験がある方
・高校卒以上の方
・「金融業界での経験を活かして転職したい」「人の役に立つ仕事がしたい」という思いをお持ちの方
- 歓迎
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・法人営業／コンサルティング／販売・接客／営業管理職などのご経験
・金融・医療・不動産など、経営や人生設計に関わる業界知識
・趣味やコミュニティでの人脈形成・関係構築のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～52歳＞当ポジション平均年齢47歳※嘱託社員（定年は70歳！）含む （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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転職後に人生の希望を叶えてこられた方には、こんな共通点がありました（あくまで参考です）。
自分で考えて動ける／意志を持って意見を言える／失敗を恐れず試行錯誤できる／経営者のような視点を持っている／将来に夢や目標がある
一つでも当てはまれば、相性の良いお仕事かもしれません。詳しくは面談でお話ししましょう。
- 雇用形態
- 正社員（定年退職後に嘱託社員として再雇用の可能性もあります）
- ポジション・役割
- コンサルタント（入社3年目以降、希望と適性に応じてマネジメント職へのキャリアチェンジも可能）
- 勤務地
- 東京都中央区 / 愛知県名古屋市 / 大阪府大阪市中央区のうちご希望に沿ってご案内（転勤なし）
- 勤務時間
- 9:00～17:30（裁量を活かし直行直帰も可能。自分のペースで働けます）
- 年収・給与
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初年度想定年収：500万円 ～ 800万円
給与構成：基本給（保証）＋インセンティブ（積み上げ型）＋手当（8種）＋賞与（年4回）
※私との面談時には、希望する年収を実現するための具体的な目標数値もお伝えしており、イメージしやすいと好評いただいております。
■賞与・手当
賞与は3か月ごと、年4回。
さらに8種類の手当がそれぞれの評価基準に応じて増えていくため、年数を重ねるほど収入が安定します。
※在籍者の約6割が年収800～3,000万円のレンジ。収入に上限はありません。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備／資格取得支援制度（FP等）／退職金制度（成果に応じて積み上がる）／全国の提携保養所 ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）／夏季・年末年始／産休育児休暇（取得実績あり、復帰率97％超）・介護休暇
- 選考プロセス
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このお仕事は、文章だけで「やりたい／やれそう」を判断するのが難しい仕事です。まずは“応募”ではなく、気軽な情報交換からはじめましょう。
(1) まず話を聞いてみたい（〈気になる〉or ご返信）
ご面談可能な方にのみ24時間以内に、ご質問への回答や面談調整のご案内をお送りいたします。
※応募ではないので、ノーリスクです。
(2) カジュアル面談（希望により電話orオンライン／約15～30分）
仕事内容、収入の仕組み、不安に感じる点を率直にお話しできる場です。
一緒に働く上司・リーダーのお人柄もお伝えします。
(3) ご自身のタイミングで応募意思を確認
（当社からのご紹介の場合、書類選考はございません）
(4) リーダーや支社長との面接・適正テスト＆筆記試験（SPIではございません） → 本社面接 → 内定・入社
※「社名が分からないと決められない」というのは当然のお気持ちです。
だからこそ、まずは面談で情報交換をいたしましょう。
- キャリアパス・評価制度
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入社2年後に、(1)コンサルタントとして自ら走り続ける／(2)人を育てるマネジメントに進む／(3)プレイングリーダーとして両立するから選べます。
評価は3か月ごとで賞与に直結。
手当は年数を重ねるほど積み上がり、契約継続率は業界トップクラス。
だからこそ収入が右肩上がりになる方が多数であり、成果を平等に評価されることにやりがいを感じる方も多いようです。
