募集要項
- 募集背景
- 事業の根幹を支える本社調達部門において、組織の持続的な成長を見据えたノウハウの継承と、次世代のマネジメント体制の強化の為
- 仕事内容
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本社組織において、事業の基盤となる工業化住宅の各種認定の取得および建築基準法■概要：
への適正な運用管理を担っていただき、全社の運用効率化に向けた仕組み構築を推進していただきます。
・本社組織において、事業の基盤となる工業化住宅の各種認定の取得および建築基準法
への適正な運用管理を担っていただき、全社の運用効率化に向けた仕組み構築を推進していただきます。
■業務内容：建築法令に関する技術企画・渉外／工業化住宅・建築に係る認定取得と運用管理
(1)法令技術開発
・設計・開発の主管部門と連携し、建築基準法等に基づく認定を活用した工業化住宅・建築物の
設計企画や申請の円滑化に関する技術検討を行う
（邸別設計ではなく、規格建築の設計ルールや運用ツール・システム等を企画・開発）
・設計範囲の拡大や効率化のために法的整合性を確認し、防耐火や断熱性能関連の認定を取得・管理する
(2)技術渉外
・国や行政府より建築行政に関する、動向・先行と情報を取得し、社内の関連部門へ展開
・建築法令の円滑運用の為、業界団体を通じて、国や行政府、指定確認検査機関との折衝・調整を行う
■ポジションの魅力・ミッション：
商品開発部門等と最上流のフェーズから密に連携し、新商品の認定取得や、これまでにない建築手法の
ルール化・仕組み化を推進する重要なミッションです。ご自身の策定した技術基準や仕組みが
全社のスタンダードとして波及し、全国に展開される新しい建築物に直結するため、事業への貢献度と
社会的影響力の大きさを実感できるポジションです。
■部門構成
現在は、研究部門や商品開発部門出身のスペシャリストを中心とした少数精鋭の組織
（課長を含め５名体制）となっており、将来的には当組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。
■就業環境・働き方について
本社組織として全社の技術基盤を支える重要なミッションを担う一方で、社員のワークライフバランス
と高い生産性を両立できる良好な就業環境が整備されています。
・月間平均残業時間：15時間以下
・年次有給休暇：年間20日付与（全社的に全日数の消化を強く推奨・実践しています）
・柔軟な働き方：在宅勤務（テレワーク）を週1～2日程度活用可能/時短勤務の実績もあり※試用期間は除く
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・4年生大学卒業以上（必須）
【求める経験等】
一定の建築法令（建築基準法、建築物省エネ法など）に関する知見を有し、下記のいずれかの実務経験をお持ちの方
・指定確認検査機関等の民間審査機関における審査・検査実務経験
・官公庁における建築指導、建築行政に関する実務経験
・建築物の設計業務経験（特に確認申請時の法令チェック等）
【必須資格】
・一級建築士
- 歓迎
- ・関係各所との折衝・調整力に長け、将来的な組織マネジメントに意欲をお持ちの方
- フィットする人物像
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・大規模な組織における仕事の動き方を理解し、誠実かつ戦略的にステークホルダーと信頼関係を築ける方
・中長期的な視点で腰を据えてキャリアを築き、当社の次世代を担うコアメンバーとして組織の成長にコミットしていただける方
・新しいことや変化を前向きに捉え、自律的に業務を推進できるリーダーシップのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府豊中市新千里西町1-1-4
- 勤務時間
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9:00～17:45
所定労働時間：8時間0分
フレックスタイム制を導入
- 年収・給与
- 700万円～1000万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康保険（パナソニック健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、家族手当、住宅手当、社員割引制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄、業績表彰制度、
ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度
退職金：確定拠出年金になります
- 休日休暇
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年間休日：129日（2026年度予定）
週休二日制(土日祝日)
夏季10日・年末年始8日 その他(2026年度社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接→内定
