募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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労務担当者として、給与・社会保険手続きや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などのミッションを担っていただきます。また、給与・社会保険などの定型業務だけではなく、ご経験に応じて就業規則や人事制度の運用、労務相談への対応など、幅広い労務業務に携わりながら、グループ全体の働きやすい職場づくりを推進していただくポジションとなります。
＜具体的な業務＞
・労務管理業務全般
・給与計算・賞与計算の運用
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・就業規則・各種規程の整備
・人事制度・福利厚生制度の運用
・労務相談への対応
・労働基準監督署、労働局等の行政対応
・人事・労務に関する法改正への対応
・労務業務の改善・DX推進
・その他、人事関連業務
ご経験に応じて、制度企画や業務改善などにも積極的に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務業務の実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験
・労働関係法令に関する基礎知識
- 歓迎
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・就業規則や各種規程の改定経験
・労働基準監督署・労働局等への対応経験
・人事制度の運用・改定経験
・労務相談対応の経験
・上場企業またはグループ会社での労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 残業時間月20～30時間程度
- 年収・給与
- 450万円 ～ 550万円
- 待遇・福利厚生
- 住宅手当、育児手当 、従業員持株会 、産前産後休業制度 、育児休業制度、介護休業制度 、資格手当（獣医師国家資格）、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【休日】
土、日、祝日
【休暇】
特別年次休暇（初年度3日、2年目以降5日）、特別休暇（慶弔休暇、どうぶつを家族に迎えた時または死亡時の休暇を含む）
年間休日120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
