募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【東証上場熊谷組グループ/年休121日】同社にて施工管理（建築、設備電気）をご担当いただきます。＜具体的には＞
■施工管理
■施工計画の立案と運用
■安全書類の作成業務
■協力会社への教育・指導、安全衛生、労務管理
■施工現場での部下数名の労務管理
【案件について】
建築案件と設備案件に二つに分かれます。建築案件については1～2件を担当して頂き、設備案件については2～3件を担当して頂く事になります。
【工期について】
設計案件、設備案件ともに、短い物で2ヶ月、長い物で１年程度になります。
【出張について】
年に数回ある程度で、ほとんどございません。
【担当エリアについて】
基本的には近畿一円に留まり、転勤についてもございません。担当して頂く案件によっては直行直帰も可能です。
【組織構成】
3名で構成されております（50代課長/メンバー70代1名、40代1名）
【同社の特徴】
■2001年の設立以来、リニューアル事業に特化した会社として、お客様の大切な資産（建物）を、ゼネコンで養った技術力と永年培ってきた対応力で建物を蘇らせてきました。お客様の潜在的な要求を察知し、スピーディに、きめ細やかに、付加価値のある企画と提案で、大切な資産（建物）を活かしております。
■お客様の要望に答えるため、調査、診断、企画、提案、設計、見積、リニューアル工事、アフターサービスまでのトータルリニューアルにより、「より快適な空間 」を創造し、お客様に満足していただける「建設サービス」を全国ネットワークで提供できる強みがございます。今後も、グループ会社である「熊谷組」の建築技術力を発揮しながら、リニューアル業界No.1を目指します。
【社風】
社員同士のコミュニケーションを重んじる風土です。上司、役員等であっても気軽に相談しやすい雰囲気に包まれており、非常に風通しが良い環境です。
【勤務地補足】
全国各地での勤務です。出身地等の希望を考慮の上、配属となります。
- 応募資格
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- 必須
- ■建築施工管理技士1級/2級をお持ちの方
- フィットする人物像
- ■コミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】650万円～750万円（25歳～40歳例）
【月収例】464,000円～535,000円（14分割）
※給与詳細は年齢・経験等を踏まえて決定
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含みます。
【その他】
■年額（基本給）：6,496,000円～7,490,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
＜年収モデル（首都圏在住の施工管理職・正社員登用時）＞
■30歳（係長クラス）…600万円
■40歳（課長クラス）…730万円
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：全額支給
■外勤手当：20,000円
■資格手当
■地域手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■寮社宅：独身寮（借り上げタイプ）
■熊谷組持株会
■互助会
■財形貯蓄
■CLUB CCI（アウトソーシング型福利厚生制度）
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）
■定期健康診断（年1回）
■ストレスチェック制度
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、自己啓発費用（書籍代・セミナー受講代等）の会社負担（5,000円まで）、新入社員研修入社時研修～半年フォローアップ研修、若手社員研修他、階層別、専門技術研修
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（土日）
■年間有給休暇3日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※有給休暇取得促進日・奨励日設定あり
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■夏季休暇（4日間）
■年次有給休暇
■半日年次有給休暇
■異動時特別有給休暇
■管理職特別休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■看護休暇
■産前・産後休暇
■配偶者出産休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 面接1回
