募集要項
- 募集背景
- 2026年1月の新代表就任に伴う「第二創業期」の組織強化のため。
- 仕事内容
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大手ゼネコン向けに大型建築の石材 タイルを提案する営業職です。独自ルートを活かし、品質維持とコスト削減を両立するVE提案で顧客課題を解決します。大きな裁量を持ち、成果が賞与に直結する環境も魅力です。独自の調達ルートで行う石材 タイルの提案営業です
首都圏の高層マンションや大型ホテルなど、大規模プロジェクトにおける石材 タイルの提案をお任せします。
決まった商材を売り込むのではなく、予算や工期の壁にぶつかっているゼネコンの担当者に対し、
品質を保ちながらコストを抑える「VE(バリュー エンジニアリング)提案」を行うのがメインミッションです。
■ 具体的な業務フロー
1. 既存顧客へのアプローチ 深耕
大手 準大手ゼネコンを中心とした既存顧客に対し、定期的に訪問して情報交換を行います。
2. 図面精査とVE提案
いただいた図面(仕上表 展開図)から必要な数量を割り出し、同社の強みである「高品質な自社PB材」や「海外からの直輸入材」へ切り替えるプランを練ります。
「品質はそのままに、コストを〇%削減できる」といった根拠ある提案が、受注の最大の決め手となります。
3. 現場との調整 進行管理
受注後は、現場所長や監督と納品スケジュールをすり合わせます。
社内の工務チームや海外の資材担当と連携し、資材が滞りなく現場へ搬入されるようコントロールします。
■ 同社で働く魅力
1 他社が諦める予算でも勝負できる理由
同社最大の強みは、中間マージンを徹底的に省いた独自の調達ルートです。
そのため、他社が「その予算では無理です」と断るような案件でも、同社なら高品質な石材で実現可能なケースが多くあります。
お客様から「こんなに良い材料が使えるの?」と驚かれ、頼りにされる面白さがあります。
2 自らの提案が利益に直結し、評価される
「どうすればお客様の課題を解決し、かつ自社の利益を最大化できるか」を自ら考え、価格設定などを決める裁量があります。
その結果生み出した利益は決算賞与としてダイレクトに還元されるため、自分の頭で稼ぐ実感が得られる環境です。
3 自由度が高いからこそ求められるプロ意識
日々のスケジュール管理は個人の裁量に任せており、朝礼や夕礼の義務、無駄なプロセス管理はありません。
直行直帰も自由です。その分、自らを律して成果にこだわる姿勢が求められますが、
2026年1月の新代表就任に伴う「第二創業期」において、裁量を持ってのびのびと働きたい方には最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◎建設業界での営業の実務経験
【歓迎要件】
◎同業他社(石材 タイル 建材等)での営業経験
◎大手ゼネコン(購買 設計 工事部)への人脈をお持ちの方(※条件面で最大限優遇します)
- 歓迎
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◎同業他社(石材 タイル 建材等)での営業経験
◎大手ゼネコン(購買 設計 工事部)への人脈をお持ちの方(※条件面で最大限優遇します)
- フィットする人物像
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■挨拶ができる方
■嘘をつかず、誠実に仕事に向き合える方
■自分の市場価値を高め、しっかり稼ぎたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県川口市
- 勤務時間
- 9:00～18:00(休憩1時間)
- 年収・給与
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年収：500万円～800万円(例：30歳～50歳)
月収：35万円～57万円(例：30歳～50歳)
（基本給 ＋ 固定残業代20時間 ＋ 各種手当）
上記には固定残業代（20時間分／44,110円 ～ 73,100円）を含みます。超過分は別途全額支給。
※20時間を超過した場合は別途残業代をお支払いします。
◎賞与：年2回 ＋ 決算賞与
（決算賞与は8年連続支給中。案件の利益貢献度をダイレクトに還元します）
◎各種手当： 子ども手当（1人につき10,000円）
※ご経験により年俸制を適用する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◎ 社会保険完備
◎ 退職金制度あり
◎ 車 自転車 バイク通勤可能
◎ 屋内全面禁煙
◎ 定年60歳(再雇用制度あり)
【手当】
子ども手当: 1人につき10,000円
管理手当: 2年目より月30,000円
- 休日休暇
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◎完全週休2日制(土 日 祝休み)
◎年間休日:120日
◎年末年始休暇
◎有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与。消化率65.6%)
- 選考プロセス
- 面接1回
