募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為増員計画
- 仕事内容
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【引っ越し手当負担有／中部電力のインフラ基盤を担う主要中核会社・グループ最大規模／東証プライム上場G】・当社が保有する事業所および変電所等の建物を対象に、企画・設計・建設・維持管理・解体まで、建物のライフサイクル全体に関わる業務を担当していただきます。
完全フレックス制で家庭と両立しやすい/女性活躍中/東海エリアの事業所への出張あり/転勤なし
・新規建築に加え、既存の事業所・変電所における部分改修や設備更新も多く、空調・給排水・受変電設備等を含む、建物全体を俯瞰した建築業務を発注者の立場で担う部署です。企画立案・構造設計等から工事監理まで一連の業務に携わることができ、幅広い分野で経験を積むことが可能です。
【業務詳細】
・建物の建替え計画、各種建物に関するプロジェクトの企画・計画
・建物意匠設計・構造設計・設備設計に関する設計管理業務
・建物工事における積算、発注仕様書作成、関係法令確認、発注業務
・建物点検、劣化診断、中長期保全計画の策定
・地震対策・耐震化、省エネルギー対策、EV導入等に関する検討・推進
【当ポジションの魅力】
・当社建物に関する業務を通じて、エネルギーを利用する人々の生活や産業を支えることができます。
・発注者の立場で案件に携わります。社内関係者はもとより設計事務所やゼネコン・サブコンなど様々な社外パートナーとも連携して、自社不動産の開発プロジェクトを推進することができます。
・建物に関するライフサイクル全般にわたって様々な工程に関わることができます。
・経営環境が大きく変化する中で、従来の枠組み・やり方にとらわれない、新たな発想で活躍することができます。
・建物構造、建物設備（電気、給排水衛生、消防）、駐車場、門扉、樹木など幅広い技術を学ぶことができ、ワンストップで建物業務を行う建築のスペシャリストを目指せます。
・地震・耐震の知識や技術を学ぶことができ、防災分野でも活躍できます。
・環境負荷低減に向け、省エネルギー対策、EV導入計画など最先端の技術も学ぶことができ、建築環境分野でも活躍できます。
- 応募資格
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- 必須
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以下建築分野のいずれかのご経験
・建物意匠設計業務のご経験
・建物構造設計業務のご経験
・建物設備設計業務のご経験
・公共施設や商業施設など大型施設の建築施工管理のご経験
・社内および社外協力会社とのコミュニケーション力
- 歓迎
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・建物企画、計画業務経験
・建物工事監理業務のご経験
・建物メンテナンス業務のご経験
・建物を起点としたまちづくりのご経験
・資格：一級建築士、二級建築士
※現場経験も重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社および基幹系統建設センターに配属想定です。
本社
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：東山線／栄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
基幹系統建設センター
住所：愛知県名古屋市熱田区横田2-3-24
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
平均残業時間：20時間以下
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間は1日7時間40分で働きやすい環境も魅力です
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～1,200万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円
＜月給＞
250,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験等をふまえ個別決定します
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
昇給：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
◆30代前半
年収例700万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1名：3万円、2名：5万円、3名以降：＋5千円
住宅手当：上限40,000円（規定あり）
寮社宅：有
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
＜その他補足＞
給与水準や福利厚生、勤務体系等は中部電力株式会社の社員と同一です。
＜一例＞
■手当：扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン（年間85,000~255,500円分）※等を規定に応じて支給
※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担
■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし）
■育児休暇制度 など
- 休日休暇
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年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
◆月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半
- 選考プロセス
- 書類→ＳＰＩ→カジュアル面談（ポジションの説明など）→一次面接（ＷＥＢ対応可）→二次面接（対面）