募集要項
- 仕事内容
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これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、 人事企画領域の実務経験を積めるポジションです。
■ 人事企画・制度運用
等級・報酬・評価などの人事制度について、運用業務を中心に担当いただきます。
制度改定後の運用や、現場からの問い合わせ対応を通じて、人事制度への理解を深めていただきます。
■ 就業規則・人事関連規程対応
法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則・人事関連規程の改定業務を行います。
■ 要員管理・人件費管理
各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
■ 雇用管理・人事関連業務
出向者・契約社員の契約管理や、人事関連会議の運営など、人事企画業務全般に携わっていただきます。
※非管理職あるいはラインを持たない管理職としての採用を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件・スキル】
◆300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験
・制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方
◆給与計算の実務経験
・人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方
◆EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)
・VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験
【尚可要件・スキル】
◇就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
◇人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
◇経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 品川区
※リモートワーク可（週1日程度）
- 勤務時間
- 9：00～17：00 （休 60分） 実働 7.0時間
- 年収・給与
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※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。（固定給＋賞与）
※非管理職あるいはラインを持たない管理職としての採用を想定しています。
※管理職採用の場合は「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）、産前産後休暇、退職金規程：定年65歳、確定拠出年金制度、通勤手当、ベネフィットステーションによる優待サービス、人間ドック補助、資格取得支援制度：資格の種別に応じ最大50万円支給、資格手当：アクチュアリー、弁護士、公認会計士の資格保有者に支給（※支給要件は社内規程に基づく）、⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝 休）、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、特別連続休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査（web受検）
面接（2～3回）※基本的にリモート面接となります。
