募集要項
- 仕事内容
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これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。
■ 人事企画・制度運用
等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。
経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
■ 就業規則・人事関連規程の改定
法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
■ 要員管理・人件費管理
各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
■ 雇用管理・人事関連業務
出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件・スキル】
◆人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験
・ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方
■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験
【尚可要件・スキル】
◇就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
◇人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
◇経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス
◇建設的な対話ができる高いコミュニケーション力
◇現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
◇人事施策を計画立案～実行～定着まで主担当として推進したPM経験
◇全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 品川区
※リモートワーク可（週1日程度）
- 勤務時間
- 9：00～17：00 （休 60分） 実働 7.0時間
- 年収・給与
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月給：663,800円～767,799円（賞与 年2回/6月12月支給）
※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄、住宅手当（必要に応じて適用） 他
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝 休）、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、特別連続休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査（web受検）
面接（2～3回）※基本的にリモート面接となります。
