募集要項
- 募集背景
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当社は2024年4月の新経営体制発足以降、「AI Excellence」をバリューに掲げ、AIネイティブなテックカンパニーへの進化を重要戦略として推進しています。
2025年度にはCTO直下にAIトランスフォーメーション推進部(AX部)を新設しました。
現在は主要事業の業務プロセスやオペレーション組織をAI前提で見直し、全社規模でAIネイティブな業務運用への転換を進めています。
今後より大きな事業インパクトを生み出すためには、複数の改革プロジェクトを統括し、チームの組織開発までリードできる責任者の存在が不可欠です。
そのため、今回AX推進チームの責任者として、全社の業務改革を牽引いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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業務内容
AX推進チーム責任者として、主要事業における業務改革戦略の策定、AX改革プロジェクトの推進、組織開発、ステークホルダーマネジメントを統括していただきます。
BPRコンサルティングや業務改革の専門性を活かし、事業カンパニーのマネジメント層に伴走しながら、オペレーション組織のAIネイティブ化と利益改善をリードするポジションです。
【具体的な業務内容】
(1)業務改革戦略の策定・実行
・主要事業における業務改革戦略の策定
・改革テーマの優先順位付け、ロードマップ設計、ROI設計
・コンテンツ制作、プロダクト開発、カスタマーサポート、営業、バックオフィス等における業務プロセス/組織改革の推進
・コアプロセスの選定、LLMソリューションの企画、業務プロセスと組織体制の設計
・工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量成果創出
(2)チームマネジメント・組織開発
・チーム全体のプロジェクト品質管理
・業務分析、課題整理、施策設計における品質基準の策定
・レビュー体制の構築、改善サイクルの設計
・採用、育成、評価、1on1、フィードバック、育成方針の策定
・問題解決志向、データに基づく意思決定を重視する組織文化の醸成
(3)ステークホルダーマネジメント
・経営層への業務改革戦略の提案
・投資判断に必要な情報提供、リスク・機会の整理
・事業カンパニーのマネジメント層との要件調整
・オペレーション部門との課題整理、施策設計、合意形成
・先進ソリューションベンダー、人材エージェント等との協業スキーム構築
仕事の面白み
・CTO直下の全社横断組織で、業務改革の構想から実行・定着まで一貫して担えます。
・マネジメント層と直接連携し、経営計画に直結する改革テーマを推進できます。
・AIを効率化ツールではなく、業務プロセスや意思決定を変える手段として扱えます。
・チームの採用、育成、評価を通じて、組織を作りながら変革を進められます。
・成果が工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量指標として見える環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・業務改革・BPRの実務経験3年以上（コンサルティングファームでの実績）
・経営インパクトの創出（コストダウンを主軸としたアウトカム顕在化の実績）
・複数プロジェクトの並列マネジメント経験
- 歓迎
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・Claude Code / Codex / Cursor等のAIエージェントツールでの業務自動化経験
・Webサービス事業における業務改革または上場企業における組織改革の経験
・ラインマネジメント経験（10名以上のマネジメント、採用・育成・評価）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月）
※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間）
コアタイム：午前10時00分～午後3時00分
※リモートワーク週3日程度可
※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。
- 年収・給与
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■月給制：975,000 円 ～ 1,350,000 円
■年収 1300万円 ～ 1800万円
役職手当又は裁量労働手当含む
給与見直し年2回、賞与年1回（6月）、通勤費実費支給（上限あり）
※管理監督者での採用の場合は給与見直しは年1回
- 待遇・福利厚生
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当社が創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・社内懇親会補助
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・結婚出産祝い金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間（子供が小学校を卒業するまで）取得可能、コアレスフレックスタイム制の選択が可能）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇
子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・家族手当（支給条件有）
- 休日休暇
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完全週休2日制
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与
- 選考プロセス
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1、書類選考
2、1次面接(部長、プロジェクトメンバー)90分
3、2次面接(CTO)90分
4、最終面接(社長)60分
5、オファー面談
※選考期間: 3～4週間程度です。
※フローは一部変更になる場合がございます。
