募集要項
- 募集背景
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現在、当社は急速な成長・組織拡大のフェーズにあり、その成長速度に合った組織/業務の最適化・生産性の向上が喫緊の課題となっております。また、生成AIの急激な技術進化に合わせて業務自体も変革が求められています。
当グループは社内の横断的な戦略・企画部門として、上記の課題解決に向けて生成AIを活用した全社的な業務変革に挑戦している真っ只中です。
そのため、生成AI推進をリードし、事業成長をさらに加速させる仲間を募集しています。
- 仕事内容
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■担当業務
生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用し、当社本体および国内グループ各社の業務改革をリードする
・全社生成AIロードマップ策定・推進
・AI活用を前提とした業務フローの刷新・定着支援
・社内生成AIプラットフォームの選定・導入・運用
・Salesforce、データ基盤、社内ツールと生成AIの連携による業務効率化
・BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）施策の企画・実装・効果測定
■当該ポジションの魅力
・生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーを活用した業務改革経験
生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、生成AI・IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます
・幅広い事業への対応力
当社グループにおける多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、ビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます
・フラットでスピーディな組織
フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案～実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります。
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社／コンサル等で生成AIまたはDXプロジェクトを主体的にリードした経験
・生成AI／クラウドサービスの設計・実装・運用に関する知識・実務経験
・経営層・多部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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・LLMアプリ開発、RAG構築、プロンプトエンジニアリングの実務経験
・Salesforceやその他SFA/CRMの開発経験
・営業、プロダクト開発、新規事業推進などでの顕著な実績
- フィットする人物像
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■応募者イメージ
・コンサルティングファーム等で「提案」の先にある「実行」まで踏み込みたい方
・事業会社で、より大きな裁量とスピード感を持って変革をリードしたい方
・特定の技術領域に留まらず、ビジネス課題解決のために最適な技術を学び、使いこなしたい方
■求められる資質・能力
・キャッチアップ力：最先端技術を迅速に吸収し、業務に適用できる
・実行力：高い当事者意識で課題を最後までやり抜く
・論理的思考力：全体最適視点とファクトベースでの論理的思考
・コミュニケーション能力：多様なステークホルダーと協働し推進
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員
試用期間6カ月
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）
- 年収・給与
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■想定年収：6,000,000円～20,000,000円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
専門業務型裁量労働制となります
・月給 473,000円～900,000円
・昇給年1回、賞与年2回
・給与には、固定残業代（91,238円～、30時間相当分）を含みます
・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
確定拠出年金制度
借上社宅制度
持株会制度
慶弔金
傷病見舞金制度
年次健康診断
健康保険組合等による各種サービスあり
特徴的な福利厚生
当社では「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するPatient Support Program を、社員と家族へ提供しています。
「がん防災」プログラム
今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。当社では、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。
遺族支援金制度
予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝） ※年間休日122日（2025年度）
・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率74.7％／2025年3月期）
・年末年始休暇（12/30-1/3）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
