募集要項
- 募集背景
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■募集背景 【募集枠：2名】
全社として施工機能強化を推進しており、今後は益々技術支援室によるサポート体制の強化を予定しております。この度は、将来を見据えた中核人財の採用を目指しての増員募集となります。
■配属部署 総合エンジニアリング部
配属部署詳細
配属部署は全体で16名、内 東京10名、名古屋4名の社員が常駐しております。
- 仕事内容
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【募集背景】
総合エンジニアリング部は、単なる設計事務所やゼネコンではありません。国内屈指の商社ネットワークと資材調達力を最大の武器に、取引先の工場や倉庫、オフィスなどの建築プロジェクトを「元請け」としてトータルプロデュースを行っております。
現在、この「商社×エンジニアリング」という機能を武器にクライアントの経営課題を建築的アプローチで解決し、潜在的なニーズを掘り起こし、最適なスキームを提案して案件を成約へと導く「提案フェーズ」からプロジェクトを牽引していただきます。
【具値的な業務内容】
元請けの立場でクライアント（施主）と深く対話し、企画・設計から維持管理までを一貫して担当します。実質的な施工はゼネコンや工務店に一括下請けするため、泥臭い現場作業に追われることはありません。
■業務の割合
【成約に向けた提案・企画業務（全体の70％）】
施主へのヒアリング、事業課題・ニーズの抽出
建設地の現地調査、法令チェック
基本計画の立案、基本設計のディレクション
「商社の調達力」を活かした最適なコストシミュレーション・見積作成
施主に対する企画提案、プレゼンテーション、コンペ対応
【成約案件の推進・監理業務（全体の30％）】
実施設計のディレクション、各種申請業務
最適な施工業者の選定、発注スキームの構築
現場監理（ゼネコン・工務店に対する品質・工程・コスト・安全の統括マネジメント）
引き渡し、アフターフォローおよび維持管理サポート
【この仕事の魅力・得られるキャリア】
商社リソースを活用した、新しい建築コンサルティングへの進化が可能です。
自社で建材や設備の調達が完結する事ができるため、他社には真似できない「設計・施工管理」の枠を越えた自由度の高い提案が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下スキルを持ち合わせた方
【必須】一級建築士
【尚可】一級建築施工管理技士
※業務上一級建築士免許が必須となりますので、資格を活かして働きたい方は
是非ご応募下さい。
【期待】当社の経営資源の一つは6,000社の仕入先様と20,000社の販売店様です。このネットワークの中で社会やユーザー様の課題解決に向け、社内外の要望にしっかりと耳を傾け、関係先と協業し、高いスキルと熱意を持って解決に取り組んでいただける方を募集しております。将来的には各本部の中核人材として部門運営や新事業開拓及び人材育成にも積極的に携わっていただきたいと考えています。
- 歓迎
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一級建築施工管理技士
積算業務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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営業チームや協力会社と積極的にコミュニケーションを取り、最良の答えを導き出せる方
多様な意見を尊重し、チームとしての一体感を大切にできる方
クライアントの期待を超えるために、常に新しい発想や知識を追求し続けられる方
自らの手で、プロジェクトを成功に導くことに情熱を燃やせる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間における諸条件に変更はありません。
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤：将来的に有
出向：当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均25時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：630 万円～960 万円
月給：349,000円～532,000円
賞与： 年2回 ( 昨年実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
- キャリアパス・評価制度
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主任⇒課長補佐⇒課長⇒担当部長⇒部長⇒副本部長⇒本部長⇒役員
※役職についてはそれぞれ昇格要件を定めております。
特に部長試験については、昇格要件の中にTOEIC550点以上を取得する事を設けており、
グローバル意識をもった従業員への育成を促進しております。
また、当社ではチャレンジキャリア制度として、「海外駐在員選抜制度」・「社内ＦＡ制度」・「社内公募制度」・「キャリアパス制度」等を設け、社員が他部署へチャレンジする事を目指せる制度を設けております。
