募集要項
- 募集背景
-
組織強化のための増員募集です。
精密冷間鍛造技術を基盤とし、自転車部品や釣具のグローバルブランドとして世界約50拠点で事業を展開している同社。近年は「開発型デジタル製造業」を掲げ、AIや無線通信といった最先端のデジタル技術を製品開発に積極的に活用。海外売上比率は約9割に達するなど、世界市場で確固たる地位を築いています。
特に無線通信機能を搭載した製品群の強化は重要な戦略の一つです。その開発スピードと品質をさらに向上させるべく、2020年にはEMCテストラボラトリーを設立。今回は、各国の電波法認証を自社内で完結させる体制を構築するための増員募集です。この新たな挑戦の中核を担う、意欲ある人材を求めています。
- 仕事内容
-
創業100年を超えるグローバルメーカーにて、無線技術の専門家として新たな挑戦に臨めるポジションです。お任せするのは、自転車部品や釣具に搭載される無線通信機能の測定・評価、そして各国の電波法認証を自社で完結させるための体制構築です。
＜おすすめポイント＞
● 認証試験スキームの立ち上げに携われる
● 世界トップクラスの製品品質を支える仕事
● 世の中にない新しい価値の創造に貢献
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
電子制御変速システムや電動リールなど、同社が世界に誇る自転車部品・釣具製品です。近年は無線通信によるシステム制御でギアを変速する機能など、IoT技術を活用した製品開発を加速させています。
＜具体的な業務＞
2020年に設立されたEMCテストラボラトリーにて、以下の業務を幅広く担当します。
● 自社製品の無線測定・評価環境の構築、認証試験スキームの立ち上げ
● 各国の電波法規・規格に準拠した無線認証試験の実施
● 規格文書（主に英語）の読解と内容理解
● 認証試験レポートの作成（主に英語）
● 最新の無線測定評価技術の調査、導入、および技術スキームの構築
＜開発環境＞
● 測定器：スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ、アンテナコントローラなど
＜仕事のポイント＞
◎同社の製品は、金属フレームや、雨天・泥道といった厳しい環境下で使用されるため、無線通信には不利な条件が重なります。こうした技術的課題を乗り越え、安定した通信制御を実現するための測定・評価技術の確立がミッションです。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、同社にとって新しい挑戦である「無線認証試験の自社内製化」を推し進める手応えです。これまで外部に委託していた認証プロセスを自社で確立することは、開発スピードの向上と、より高いレベルでの品質保証に直結します。自身の知見や経験を活かして構築したスキームが、世界中のユーザーに届けられる製品の信頼性を支えているという、大きな貢献実感を得られる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
・電気電子回路（アナログ／デジタル）、高周波回路などの基礎知識
・スペクトラムアナライザ、またはネットワークアナライザを用いた測定経験
■歓迎要件
・無線機器やアンテナ、高周波デバイスの設計評価に関わる実務経験
・無線測定技術、評価技術の開発、導入などの経験
・英語力（TOEIC600点以上／資料読解や技術的な会話が可能レベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：大阪府堺市堺区老松町3丁77番地
アクセス：南海電鉄南海本線「湊駅」より徒歩23分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：7時間55分
休憩時間：1時間5分
月平均残業時間：20時間～30時間
※職種により時差出勤制あり
- 年収・給与
-
年収：510～960 万円
月給制
基本給：290000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
イベント手当
食事手当
自己啓発支援手当
※管理監督職の場合、残業代支給対象外となります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※自転車（ヘルメット着用）の場合：月5,000円
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通信教育奨励金、語学研修受講代、持株会奨励金（30％）、自転車／ヘルメット購入補助金
退職金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険（死亡・障害見舞金）
医療保障保険（入院見舞金）、団体長期所得補償制度、健康診断・人間ドック、婦人総合健診補助
選択型福利厚生制度、食堂利用料補助 など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,日曜日,祝日,夏季休暇
- 選考プロセス
-
面接1～2回（英語・適性検査あり）
書類選考→英語・適性検査→面接1～2回（堺本社または東京オフィス）→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
