施工管理(建築)
【大分】DX化&残業35h!S造メインの施工管理|年休123日&連続5日休暇あり
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掲載期間:26/06/12~26/06/30求人No:EIVGM-20260609-21347
NEW施工管理(建築)

【大分】DX化&残業35h!S造メインの施工管理|年休123日&連続5日休暇あり

土日祝休み
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募集要項

仕事内容
建築施工管理業務をお任せします
【仕事内容】
大手建設グループのリニューアル事業を担う企業にて、施工管理技士として現場の取りまとめをお任せします。建物診断から改修計画の提案、施工管理、そしてアフターフォローまで一貫したシステムのもと、高品質なリニューアル工事を実現するプロフェッショナルとしてご活躍ください。

【具体的な仕事内容】
・施工管理
 └安全・品質・工程・予算の4大管理の徹底
 └工事現場における作業工程の進捗管理および協力会社との調整
 └設計図書に基づいた施工状況の確認と品質保持

・支払い請求業務
 └下請業者からの請求書の確認・精算処理
 └工事代金に関する支払い管理業務全般

・出面集計業務
 └現場作業員の就業状況(出面)の管理と記録
 └労務費の適正な集計および管理

【仕事の魅力】
・ニーズの絶えないリニューアル業界:建物は経年劣化するため、10?15年に一度の改修ニーズが必ず発生します。安定した需要の中で、専門性を高めながら長くキャリアを築ける環境です。
・安心して働ける職場環境:40代を中心に幅広い世代が活躍しており、定着率が非常に高いのが特徴です。残業の少なさ、休日数、転勤なしといった働きやすい環境が整っています。
・穏やかな社風:トップダウンで業務を押し付けることはなく、社員同士が互いに気遣い合える和やかな雰囲気です。中途入社のベテラン社員も多く、新しい環境に馴染みやすいフォロー体制があります。

【施工実績】
・首都高速道路の補修工事
・ホテルの改修工事、リニューアル工事
・マンションの小規模新築工事
応募資格
必須
なし
雇用形態
正社員
ポジション・役割
スキル・経験に応じて決定します
勤務地
大分県
勤務時間
08:00~17:00
年収・給与
450万円~699万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7・12月)
待遇・福利厚生
・時間外勤務手当
・マイカー通勤可(拠点による)
※詳細は応募後にお問合せください
・携帯電話
・短時間勤務制度(出産・育児・介護)
・免許取得祝金制度

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
大手総合建設会社の子会社として1988年に創業。国内主要都市に支店を構え、建物診断や調査からリニューアル後のフォローに至るまで一貫したシステムのもと、高品質なリニューアルを実現しています。親会社からの案件増加により経営は安定しており、支店や営業所の新規開設も進めています。建物は常に改修や改築の必要があり、ニーズの絶えない業界です。当社では診断から改修後のフォローまで一貫したシステムのもと、質の高い施工で高い評価と信頼を獲得しています。40代が中心で活躍中ですが、幅広い年齢層の社員が在籍しており定着率が高いです。中途入社のベテランも多く、休日が多い、残業が少ない、裁量権が多い、転勤がないなど、安心して働ける環境です。穏やかな方が多く、和やかな雰囲気で、すぐに馴染めます。
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株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147紹介事業許可年:2019年
設立
2019年
資本金
6,000,000円
代表者名
湯川大志
従業員数
法人全体:80名

人紹部門:30名
事業内容
■ジョブリー建設
建設専門の人材サービスとして業界トップクラスの実績を誇り、施工管理技士・建築士等の有資格者登録数も業界随一。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、専任担当者が最適なマッチングを実現し、業界の活性化に貢献します。

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■サクレキ
スマホから履歴書・職務経歴書を無料作成できるWebツールの運用

■ウェブメディア事業
転職領域を中心に複数メディアを運営。
"転職市場に情報の透明化を"というビジョンのもと、さまざまなコンテンツを提供。

■新規事業開発
今の事業領域にとらわれず、新規事業を展開予定。
新たなアイデアやイノベーションを追求し、積極的に投資をして事業成長を目指す。
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-312147
紹介事業許可年
2019年
紹介事業事業所
東京
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
ホームページ
https://jobree.co.jp/
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