募集要項
- 募集背景
- 案件（受注）増加に伴い、各地域での対応力を強化し、より盤石な体制を作ってさらに案件の増加に伴う増員募集。
- 仕事内容
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・58期連続黒字の安定基盤で腰を据えて長く活躍できます官公庁向けのプレハブハウスを得意とする当社にて施工管理業務全般を担当します
・年間休日120日以上／土日祝休み／直行直帰／夜勤なし
・設計や製造が社内で完結するため業務が非常にスムーズです
・鉄骨系プレハブハウス・軽量鉄骨造の建築を主軸に、重量鉄骨造やRC造等の一般建築案件の施工管理業務に携わっていただきます。
・発注元からいただいた案件内容に基づいて、施工方法・工程等の把握をし、実行予算の算定・業者選定等を検討。また発注元や営業・設計・各業者との打ち合わせを元に、工事全体の施工計画を立てていただきます。
・担当する現場においては「品質管理」「原価管理」「安全管理」「工程管理」の責任を果たし、リース案件においては期間中の「保守管理」も併せて、施工管理業務を担当していただきます。
・担当頂く現場数は規模によりますが1～3件程度です（年間で20案件程度動いております）。工期は3ヶ月～6ヶ月程。夜間業務は基本的にありません。
・担当エリアは首都圏となり、基本的に直行直帰です。宿泊を伴う出張は殆どありません。
・当社の主な顧客は官公庁で、庁舎や教育施設、保育園・幼稚園、消防署、工場等、地域に密着した社会貢献性の高い案件が多数です。
ポイント：
自社で設計、製造、施工、リース、リサイクルまで一貫して対応しているため、工程間の連携が非常にスムーズで、顧客へのスピーディーな提案が可能です。
仮設住宅を取り扱っている会社は全国でも20社未満。トップクラスのシェアと実績がある経営基盤の安定した老舗企業です。
組織体制
設計や製造、資材のリース、リサイクルまで社内で一貫して手がけているため、他部署とのやり取りが非常にスムーズで、現場監督が一人で抱え込むストレスが少ない環境です。勤続年数20年以上のベテランも多く在籍しており、わからないことはすぐに相談できる体制が整っています。離職率が極めて低く、のびのびとスキルを発揮できる職場です。
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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・1級または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・1級または2級建築士の資格をお持ちの方
・建設業の施工管理の経験
・プレハブ建築や鉄骨造（S造）の施工管理経験がある方
・若手でこれから資格取得を目指す意欲のある方（20代・30代は資格不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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千葉営業所（千葉県千葉市、千葉駅周辺）
埼玉営業所（埼玉県さいたま市、浦和駅周辺）
神奈川営業所（神奈川県厚木市、本厚木駅周辺）
転勤：当面なし
※勤務地は希望を考慮します。頻繁ではありませんが、各営業所間での転勤の可能性はあります（転勤費用は会社負担、事前に十分な相談と合意形成を行います）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8:00～17:40 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：100分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
昼休憩以外午前午後に各20分休憩有り
月平均残業時間：20時間以下※10月～3月繁忙期、残業時間波有り
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～700万円
月給：265,000円（一律手当を含む）
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間15時間0分/月）
※上記は目安です。経験や年齢、能力を考慮の上、決定します。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
モデル年収：
・年収500万円（35歳、有資格者、入社2年目、月給33万円＋手当＋賞与）
・年収600万円（45歳、1級建築施工管理技士、入社5年目、月給40万円＋手当＋賞与）
■実務経験者は、前給を考慮します。
■賞与について：年2回支給(基本給×2～4ヶ月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
昇給年1回
賞与年2回（昨年実績：標準4ヶ月分）
外勤手当 一律30,000円を支給（営業、工事）※外勤手当が固定残業代となります。
家族手当 有（配偶者：8000円/月 子供：4000円/月）
資格手当 有
（・1級建築施工管理技士：30,000円/月
・1級建築施工管理技士補：15,000円/月
・2級建築施工管理技士：10,000円/月）
住宅手当 有（単身：6000円/月 家族あり：1万円/月)
交通費全額支給
産休・育児休暇取得率100％
社員旅行（隔年）
永年勤続特典（勤続年数に応じて海外旅行進呈）
某ドーム球場年間シーズンシート
福利厚生倶楽部 加入
従業員持株制度 有
401K確定拠出年金制度加入
蹴球部
健康診断（年1回）
- 休日休暇
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年間休日日数124日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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・書類選考（人事および現場担当者が確認します）
・1次面接（Web面接：総務・人事担当者が会社説明や経験の確認、条件面をお話しします）
・2次面接（対面面接：ご希望の営業所にて現場責任者による面接を行います。スキルや経験を深掘りする最終面接です）