募集要項
- 仕事内容
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◇海外進出戦略の立案、進出スキームの企画提案
◇現地法人の設立支援、海外子会社管理
◇経営者へのヒアリング・課題整理、海外拠点との連携
◇会計・税務・労務・法務の基礎アドバイザリー
【海外】海外拠点への駐在を前提に、現地での進出実務・拠点運営を担います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・ネイティブレベルの日本語力
・日商簿記2級（取得意思のある方を含む）
・海外・グローバル志向のある方
- 歓迎
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・語学力（英語等）
・海外での就業・留学経験
・会計・税務の基礎知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長意欲が高い方
・コミュニケーション力がある方
・グローバルの仕事や経営に興味があり、新しいことに挑戦したい方
・他責ではなく自責で物事を考えられる方
・受け身ではなく主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 本社／支社 正社員
- 勤務地
- 中国 / タイ / シンガポール / インドネシア / フィリピン / インド / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等） / 中南米（メキシコ、ブラジル、アルゼンチン等）
- 勤務時間
- 8:45～18:00（休憩1時間15分）
- 年収・給与
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想定年収 360～430万円＋賞与
別途、駐在員手当・住宅補助・赴任／VISA支援を支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・資格手当（公認会計士・税理士・社会保険労務士・TOEIC等）
・通勤手当（月3万円まで）
・役職／駐在手当
・住宅補助
・資格取得支援（簿記2級・TOEIC等／受験料補助・専門学校割引・資格ボーナス）
・各種研修（実務者研修・コンサルタント研修・各種スキル研修）
・推薦課題図書
・誕生日お祝い／社内イベント補助
・育成体制：専任トレーナー制／四半期ごとのメンター面談
- 休日休暇
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完全週休2日制（海外駐在の場合は現地カレンダーに準拠）
【年間休日】120日以上
【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒人事選考 ⇒ 幹部選考（1～2回）⇒ 代表選考
- キャリアパス・評価制度
- 四半期ごとに評価面談を実施、半期ごとに査定し、評価基準を明示します。
