募集要項
- 募集背景
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『ないものを創りだす。』をミッションに、独自のビジネスモデルで中～大型規模の施設建築を展開する当社。現在、首都圏エリアにおける商業施設や介護施設の受注が非常に好調であり、組織強化が急務となっています。
当社の施工管理部門は、現在20代・30代の若手層の比率に対して、現場を牽引・指導できるミドル層の技術者（主任クラス）が不足している状況です。そこで今回は、現場の要となる「主任クラス」を募集し、体制強化を図ることになりました。将来的には会社のコアメンバーとして、また若い世代の育成・ノウハウの継承を担っていただける方を求めています。
- 仕事内容
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【年休126日／転勤なし】5億円超の木造大型施設を手がける主任候補。これまでのRC・S造の経験を活かし、1現場常駐で市場価値の極めて高い「木造大型建築」のプロへ。若い世代の育成も担うコア募集です！【年2回の昇給チャンス／GW・夏季は11連休の実績あり】「モノづくりへの情熱」と「プライベートの充実」を両立。年間休日126日に加え、有休も取得しやすい環境です。
【仕事の魅力・ミッション】
大手ハウスメーカーの戸建てとは一線を画す、300坪～5億円規模の商業施設や介護施設（サ高住など）を1現場常駐で手がけていただきます。独自の2×4（ツーバイフォー）工法を用いた最先端の木造建築であり、RC・S造の管理経験を持つあなただからこそ、構造の知識を融合させて現場を引っ張る「主任」としてお迎えします。
【具体的な業務内容】
・木造新築工事における現場施工管理業務全般
・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理対応
・現場施工管理に伴う各種資料作成（写真撮影含む）
・各種レポートラインへの報告
【配属部署】
技術本部 第二建築グループ 工事部
（※メンバー構成：1現場あたり所長・次席を含む5～6名＋協力会社様で合計約15名前後）
【勤務地について】
東京都町田市、東村山市、神奈川県藤沢市、茨城県つくば市、栃木県宇都宮市など。
首都圏エリアでの受注がメインのため、ご希望を考慮した上で勤務地を選定いたします。
※【業務内容変更の範囲】同社業務全範囲
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】
■2級建築施工管理技士 または 1級建築施工管理技士補
【必須経験】
■RC造またはS造の施工管理経験（目安として各々1現場以上の経験をお持ちの方）
※規模感や土地の使い方（搬入等）に差が出るため、戸建てのみの経験（ビルダー出身など）は対象外とさせていただきます。最低でもアパート以上の規模の施工経験者を求めています。
- 歓迎
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【歓迎資格】
■1級建築施工管理技士
【歓迎経験】
■2×4（ツーバイフォー）工法での施工管理経験がある方
★ツーバイフォーの経験や知見がある方は即戦力として大歓迎ですが、「これから新しい工法を学んでいきたい」という前向きな意欲のある方も歓迎いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定の職種において技能・ノウハウの継承の観点から、労働者数が相当程度少ない特定の年齢層（20代～30代）に限定して募集・採用するため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・相手に配慮した丁寧なコミュニケーションを図り、施主様や協力業者等と良好な対人関係を構築できる方
・業務上、営業や工事などの関係部署と円滑な調整・連携をおこなえる方
・向上心やキャリアアップ志向を持ち、自ら主体的に業務へ取り組める方
・提出期日を厳守し、確実な資料作成業務（写真撮影や各種レポート等）をおこなえる方
・社内で急務となっている20代・30代の若い世代への育成や、技術・ノウハウの指導に前向きに取り組んでいただける方
- 雇用形態
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正社員
※契約期間：無期
※試用期間：あり（3ヶ月／期間中の待遇・条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- 主任（施工管理／1現場常駐）
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 17F（本社）
※実際の勤務地は、ご希望を考慮の上、首都圏エリア（神奈川県藤沢市、東京都町田市、東村山市、茨城県つくば市、栃木県宇営業市など）の各現場へ配属となります。
※転勤はありません。お住まいの地域によっては出張が発生する可能性があります。
※【勤務地変更の範囲】取引先（案件先）の勤務地により異なる
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業時間：月20時間程度（繁忙期により増減あり）
- 年収・給与
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年俸制 540万円 ～ 650万円（月額固定給 45万円 ～ 54.1万円）
※上記金額はあくまで基準です。前職の給与・ご経験・希望金額を考慮の上、面接を通じて決定いたします。
※固定残業代の有無や詳細、超過分の支給、および給与条件の詳細については、面接時に別途ご案内いたします。
■昇給：年2回
■賞与：なし（年俸制のため）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給
■退職金制度あり（中小企業退職金共済：入社1年後より加入）
■資格取得補助制度
■定年制あり
■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所などの利用可
■定期健康診断、育児・介護休業制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
■家庭用常備薬の無料配布（年1回）
■喫煙環境：屋内禁煙（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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【年間休日126日（土・日・祝日）※2026年勤務カレンダー】
■完全週休2日制（土日祝）
※年間10日程度土曜出勤日有り（ただし有休取得奨励日となっているため、お休みが非常に取りやすい環境です）
■長期休暇実績（2026年度）：GW11日、夏期休暇11日、SW6日、年末年始休暇12日
■特別休暇、慶弔休暇 等
■有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後に4日、6ヶ月後に6日を付与）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考・適性検査
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面接（1～2回）
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内定
※適性検査は書類選考と同時に受検いただきます。スピーディーな選考を行っています。
※面接は原則1回（最終面接：執行役員、工事部長の計2名を予定）ですが、状況やご希望に応じて最終面接前にカジュアル面談（一次面接）を実施する場合があります。
【面接について】
・ミスマッチをなくすための相互コミュニケーションの場と考えています。基本的には職務経歴書の内容に沿って進みますので、ご自身の強みや担当してきた工事内容についてお聞かせください。
・「木造大型建築（2×4工法）」を扱うため、工法や規模感への理解をすり合わせる質問や、施工図面を見ながら所感をお伺いするような質問を想定しています。
・主任クラスの募集となるため、若い世代の育成に対する考え方なども定性的に伺います。
