募集要項
- 募集背景
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創業70年、茨城県庁や袋田の滝新観瀑台など、地域の誰もが知るランドマークや公共インフラを数多く手がけてきた株式会社オカベ。
官公庁案件が9割を占める盤石な経営基盤のもと、現在は20代の若手（10名以上）も順調に育っています。
今回は、これからの当社を支える「主力・所長候補（30代～50代）」、および若手への技術継承を担っていただく「熟練の監理技術者・現場代理人（60代・シニア層）」を同時に募集いたします。
「現場は好きだが、深夜までの書類作成や無理な工期に疲れてしまった」「培った知見を活かし、今度はゆとりある環境で70代まで現役を続けたい」という有資格者の方々を、年齢不問で幅広くお迎えします。
- 仕事内容
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元請ほぼ100％の立場で、公共土木工事または建築工事の施工管理（現場代理人・監理技術者）をお任せします。あなたの年齢・流修に合わせ、数億円規模の大型案件から若手の指導統括まで最適な役割をご相談します。茨城県内（主に県央・県北エリア）における、公共土木工事または建築工事の施工管理業務（現場代理人・監理技術者）を、ご経験・資格に応じてお任せします。
【年齢・経験に合わせた役割を用意】
■ 30代・40代（現役バリバリ層）：主力メンバー・所長候補として、数億円～最大20億円規模の大型案件の代理人を。
■ 50代・60代・シニア層：培った知見を活かし、現場統括や20代若手への技術指導・監理技術者業務を。これまでのキャリアを尊重し、最適な現場を相談の上で決定します。
【具体的には】
■ 担当フェーズ：施工計画の策定、工程・品質・安全・原価管理から引き渡しまで。
■ 注力ポイント：会社として「原価管理」を重視。無駄のない効率的な差配を期待します。
■ チーム体制：案件規模により2～6名で担当。外注比率が8～9割と高く、長年付き合いのある協力会社が多いため、管理業務に専念できる環境です。
【現場の環境・使用ツール】
■ 土木案件：官公庁9割、民間1割（平均案件規模：約8000万円）。使用ソフト「上出来BEST」
■ 建築案件：官公庁6割、民間4割。使用ソフト「蔵衛門（写真管理）」
※原価管理は自社独自ソフトを使用し、事務作業を効率化しています。
【劇的な労働環境の改善をお約束します】
年間平均残業時間は月9～13時間程度（繁忙期でも月16～20時間を超えることはほぼありません）。土日祝休みの完全週休2日制（年休121日）のため、「家族との時間を増やしたい」「体力的に余裕を持って長く働きたい」という希望が100%叶う環境です。中途入社者向けのオリエンテーションも実施し、当社のやり方を一方的に押し付けることはありません。
- 応募資格
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- 必須
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1級土木施工管理技士 または 1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方（現場代理人の実務経験必須）
【必須資格】※いずれか必須
■ 1級土木施工管理技士
■ 1級建築施工管理技士
【必須経験】
■ 各種現場における、現場代理人または監理技術者としての実務経験
※学歴不問、転職回数不問
※30代～50代の中堅・ベテランはもちろん、60歳～65歳のシニア層（元大手ゼネコンやサブコン出身者など）も大歓迎です。
★対象の1級資格をお持ちの方は【面接確約】となります。
- 歓迎
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■ 官公庁発注の公共工事（土木・建築）における現場代理人経験
■ 数億円規模の大型プロジェクトマネジメント経験
■ 若手技術者の指導・育成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため（再雇用制度により最長70代まで現役が可能です） （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■ 「現場は好きだが、休日出勤や深夜残業の多い環境を変えたい」と切実に願っている方
■ 最新のITツール以上に、現場での「安全への配慮」や「工程を読み切る力」を大切にできる方
■ これまで培ってきた自分の「仕事の流儀」を、素直な地元の若手たちに優しく伝承していきたい方
■ 茨城に根差し、転勤なしの環境で腰を据えて長く活躍したい方
- 雇用形態
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正社員（無期契約）
※試用期間：6ヶ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 現場代理人・監理技術者（30～50代は所長・管理職候補 / 60代は熟練現場統括）
- 勤務地
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茨城県日立市多賀町2-10-7（本社）
※常磐線「常陸多賀駅」から徒歩15分（車で3分）
※水戸市にも勤務地（現場）があり、希望や居住地を考慮します。
※転勤はありません。マイカー通勤可。
- 勤務時間
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8:00～17:00 (実働8時間)
■ 月平均残業時間：15.5時間（実際は月9～13時間程度に収まる現場が大半です）
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～850万円
■ 30歳～59歳（現役層）：年収600万円～850万円
■ 60歳～65歳（シニア層）：年収500万円～600万円
※経験・能力・前職給与を考慮し、相談の上決定します。
※上記には固定残業代（月45時間分/9万5000円～12万円）を含みます。超過分は別途支給。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月／実績3.5ヶ月分）＋業績賞与（年1回）
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■ 昇給年1回、賞与年2回、業績賞与あり
■ 家族手当（扶養配偶者：5000円、18歳以下の子一人につき：10,000円/月）
■ 交通費支給（上限21,000円/月）
■ 資格手当
■ 退職金制度（入社3年後以降）
■ 永年勤続表彰
■ 資格取得支援制度（施工管理技士など）
■ 奨学金返還支援制度（月額上限40,000円／最長5年）
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■ 完全週休2日制（土日祝休み）
■ 有給休暇10日（有給平均取得日数：10.7日 ※2023年度実績）
■ 年末年始の長期休暇
■ リフレッシュ休暇
■ 育児休暇、慶弔休暇
※当社カレンダーによる
- 選考プロセス
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【書類選考】（1級資格保有者は面接確約となります）
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【面接】（1回～2回を予定 / WEB面接も可能です）
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【内定】
※面接日や入社日はご相談に応じます。在職中の方も安心してお申し込みください。