デザイナー(ファッション・インテリア・工業)
店舗空間デザイナー ◎什器~設備まで一貫して担当◎【福岡】お店づくりのリーディングカンパニー
デザイナー(ファッション・インテリア・工業)

店舗空間デザイナー ◎什器~設備まで一貫して担当◎【福岡】お店づくりのリーディングカンパニー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月2日~7月15日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2026/07/02 ~ 2026/07/15)
デザイナー(ファッション・インテリア・工業)

店舗空間デザイナー ◎什器~設備まで一貫して担当◎【福岡】お店づくりのリーディングカンパニー

株式会社オカムラ
上場企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
◇更なる業績拡大のための組織強化増員募集です◇
仕事内容
同社の店舗空間デザイナーとして、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
スーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンター等の小売り店舗の新規出店/既存店舗改修に際し、「売上最大化」を実現するパートナーとして、営業と共にニーズを把握し、内装/各種自社製品のカスタマイズ設計を担当します。
店舗に配置する什器から内装設計までお客様の店舗コンセプトに合わせて、上流から竣工まで全体を見渡せる設計業務となります。
お客様の特徴や商品ラインナップ、売り出したい商品やサービスを理解した上で、スペース全体をコーディネートしていただきます。自身が手掛けた店舗がその会社の売上を支える非常にやりがいある仕事です。

【案件物件】
スーパーマーケットでは標準的な大きさは売場約600坪~が多く、ホームセンターは規模にもよりますが、約2,000坪超、ドラッグストアは約150坪が多いです。困難な案件はデザインセンターの所長と相談して解決を図る、手助け可能な体制です。(定期的な1on1面談も行っています)

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
九州デザインセンターへの配属です。
応募資格
必須
以下何れか必須
・CAD使用経験をお持ちの方(VectorWorks、AutoCADは尚可)
・何らかの建築士資格をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:福岡県福岡市博多区冷泉町2-1 博多祇園M-SQUARE10階

<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週1~1日

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
社内公募制度や他部署異動実績有(製品開発、プロダクトデザイン、マーケティング、海外拠点等)

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間:08:40~17:20
実働時間:7時間50分
休憩時間:50分
月平均残業時間:20時間~30時間
フレックスタイム制度有(コアタイム無)
年収・給与
年収:460~800 万円 月給制 基本給:300000円
残業代:全額支給
変動手当:地域手当 規定有
住宅手当 

通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年2回(6月/12月)
昇給:あり 年1回(4月)
待遇・福利厚生
■時短制度■出産・育児支援制度■服装自由■研修支援制度■寮・社宅(規定有)■契約保養所■スポーツ施設■共済制度■財形貯蓄■住宅資金融資■従業員持ち株会■企業年金■確定拠出年金制度(マッチング拠出制度有り)■引越し支援制度等
休日休暇
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
選考プロセス
面接2回~3回

会社概要

社名
株式会社オカムラ
事業内容・会社の特長
創業から70年以上の歴史を誇り、国内トップクラスのシェアを誇るオフィス家具の製造/販売をはじめ、病院や図書館等の公共施設に特化した製品や一般家庭向けの製品等の製造/販売等を手掛ける「オフィス環境事業」。

店舗向けの各種専用什器等の製造/販売から、企画提案、インテリアデザイン、設備設計、施工管理、アフターサービスに至るまでお店づくりのすべてを手掛ける「商環境事業」。ロジスティクスの合理化を追求し常に新しい物流システム機器の開発/提供を手掛ける「物流システム事業」。この3つの事業を主軸に多岐にわたる分野で事業を展開している老舗企業です。

■2018年に社名を変更。「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する」をミッションに、多様化するニーズに応え続ける為、各事業分野での研究から近未来を洞察し、特徴のある製品の開発やトータルソリューションの提案を行うことで、新たな市場の創出を目指しています。

■長年のオフィスづくりを通した働く場の改善を支援している観点から、働き方改革にも注力。スーパーフレックスや残業抑制、有給取得推進など働きやすい環境を整備。ワークライフバランス推進委員会の設置や働き方への問題提起など地道な改善活動を行っています。
設立
1945年10月
従業員数
3,940
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