募集要項
- 募集背景
- シンプレクスグループでは、新卒社員200～300名規模の研修を毎年実施しており、内定者研修から現場配属後のOff-JT研修まで一貫して人材育成を行っています。現場ニーズにより沿った一貫性のある研修体制を構築するため、技術企画職として「テクニカル・コーディネーター」を募集します。研修や若手社員育成の質を高め、組織の成長に直結する人材育成体制の強化を担っていただきます。
- 仕事内容
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新卒・若手社員向けの研修企画と運営を通じ、組織の成長を支える人材育成の仕組みを構築・推進します。・内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修の企画・実施
・配布教材（プログラミング学習テキスト）の作成および組版システムの開発
・研修環境やシステムの構築・運用
・インストラクターチームのマネジメント
・技術者の現場調査や支援を通じて、組織と研修プログラムの改善提案
技術者としてのスキルを活かしながら、教育と組織運営の両面で価値を提供するポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発経験5年以上
・人材育成への情熱と意欲を持つ方
- 歓迎
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・エンジニアリングマネージャーとして、人材管理や育成、評価に関わった経験
・技術記事や書籍の執筆経験
・組版システム（Vivliostyle / Re:VIEW）や技術同人誌の制作経験・興味
・社内研修講師や技術イベント登壇経験
・利他の精神を持ち、他者の成長に貢献できる方
- フィットする人物像
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シンプレクス株式会社のテクニカル・コーディネーター職は、技術力と人材育成力を両立させ、組織の成長に貢献できるミドル層に最適です。システム開発経験を5年以上有し、技術的な知見を活かして教材作成や組版システム開発、研修運営に携わった経験がある方がフィットします。
また、人材育成やチームマネジメントに情熱を持ち、若手エンジニアの成長をサポートすることに喜びを感じられる方が理想です。社内研修や技術イベントの講師経験、ブログやナレッジ記事の執筆経験がある方はさらに親和性が高く、学習意欲や利他の精神を持ち、自らの経験を周囲に還元できる方が活躍できます。
裁量を持って主体的に行動できる方、研修や技術支援を通じて組織全体の成長に貢献したい方に最適なポジションです。勤務地は東京都内、フレックスタイム制、土日祝休みで働きやすい環境となっています。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- ポジション・役割
- テクニカル・コーディネーター（HR所属）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 18,000,000円
※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（労災、雇用、健康、年金）
・資格取得支援制度、書籍購入補助制度、Business Udemy
・マッサージルーム完備、ディナービュッフェ無償提供
・社用iPhone/PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり（自己負担無し）
・団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
・タクシーの業務利用精算可能
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社日に年次有給休暇5日付与、入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
入社後は内定者研修や新入社員研修、若手社員向け研修の企画・運営に携わり、インストラクターチームのマネジメントを通じて人材育成の専門性を高めるキャリアを歩んでいただきます。経験を積むことで、研修制度や人材育成プログラムの企画・改善をリードするポジションや、技術企画・教育部門の責任者として組織全体の人材戦略に関わるキャリアも描けます。技術力を活かしながら、人材育成と組織成長を同時に推進できる環境です。
評価制度
当社では、研修企画・運営、チームマネジメント、教材開発などの実績を総合的に評価します。年1回（3月）の評価面談で目標達成度や行動面を振り返り、成果や貢献に応じて昇給・昇格の機会があります。特に、研修や教育プロジェクトに主体的に関わり、若手の成長を支援した経験は高く評価されます。透明性の高い評価制度により、ミドル層の経験者が長期的に成長できる仕組みが整っています。
