募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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一般廃棄物処理プラント・水処理プラント施設の建屋新築・改修工事における施工管理業務を担います。一般廃棄物処理プラント・水処理プラント施設の建屋新築・改修工事における施工管理業務を担います。
元請けの立場で、工事計画や工事部分の発注・施工管理を行います。
元請けの立場で、工事計画や工事部分の発注・施工管理を行います。
≪働き方≫
・現場常駐のため長期出張あり（エリア：全国）
改修工事案件は、現場常駐ではなく基本的に本社勤務（現場への出張あり）。
・工期：
新設のごみ処理プラント3 ～5年、改修工事のごみ処理プラント 3～5年、
新設の水処理プラント3～4年、改修工事の水処理プラント2～3年が主要な工期目安
・規模：
新設ごみ処理プラント 数十億～数百億円、改修工事のごみ処理プラント 数億～数十億円
新設水処理プラント 数億～数十億円、改修工事の水処理プラント 数億～数十億円
・代休
土日に出勤した場合は、工期中もしくは工期と工期の間に代休を取得。
≪特徴≫
・出張手当：
出張の際は日当、宿泊料を支給。
長期現場常駐の場合も、宿泊料・日当が支給される出張扱いとなります。
・資格取得支援：
受験費用等は同社が負担
・異動希望制度：
毎年、部署異動の希望を出す制度があり、別のポジションにチャレンジできる可能性もあります。
建設施工管理と設計管理は同部署で行っているため、異動は叶えやすい環境です。
≪配属部署≫
32名（うち約半数が施工管理担当）
≪同社の特徴≫
●裁量が大きく、成長できる環境・風土
新卒・中途問わずどんどん仕事を任せていく風土があります。
仕事の範囲も広いため、一人ひとりの成長速度が早い環境です。
●目標管理制度
期首に業務目標を設定し、期末にその達成度を評価する「目標管理制度」を導入。
目標は会社方針に基づいて1年間に各自が取り組むべき業務課題、期待される役割等を上司とミーティング、面談を通じて決定します。
年度途中には「中間面接」を一斉に実施。
目標の進捗状況を定期的に確認・フォローするとともに上司と部下間のコミュニケーションを促進し、相互理解と信頼を深める機会としています。
・従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）建築施工管理（コンストラクションマネージャー）
（変更の範囲）同社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
- 建築施工管理のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月 ※処遇に変更なし）
- 勤務地
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本社（兵庫県尼崎市）
【最寄り駅：JR「尼崎駅」】
就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）同社の定める事業所
※建設部門があるのは現在本社のみ
受動喫煙防止の為の取組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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08:30 ～ 17:00
所定労働時間07時間45分
休憩：45分
残業：有（月平均30時間程）
- 年収・給与
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年収：560万円～900万円
＜月額内訳＞
基本給：261,360円～
※上記の予定年収は残業手当30時間分を含みます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
≪モデル年収≫
・30歳／役職無／扶養家族2名／現場出張9ヶ月想定／月給43.6万（諸手当含む）／年収例725万
・35歳／役職無／扶養家族2名／現場出張9ヶ月想定／月給49.5万（諸手当含む）／年収例841万
昇給：年1回
賞与：有
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当：残業時間に応じて別途支給
家族手当：扶養家族1人目15,500円、2人目4,500円
住宅手当：同社規定による
寮社宅 ：入寮には通勤時間要件あり
退職金制度：確定拠出年金
■調整手当
■グループ保険
■財形
■社員持株会
＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育講座の受講奨励、資格取得者に対する報奨金制度等
定年制度 ：60歳（60歳到達直後の年度末）
再雇用制度 ：65歳（65歳到達直後の年度末）
定年後の待遇：嘱託社員
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～21日（下限日数は入社直後の付与日数／有給付与日数は入社月により異なる）
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇ほか
※有給消化日数は全社平均／10.4日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回・適性検査
