募集要項
- 募集背景
- 退職者補充のため。定年での退職者補充
- 仕事内容
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三井不動産のグループである同社で建築系のご経験者様を募集!これまでオフィス/商業施設での施工管理経験を積んでこられた建築系の候補者様を募集!
転勤なし、フレックス有、リモートなど柔軟な働き方が可能です。
セカンドキャリアとしてワークライフバランスを整えながら就業できる施工管理求人です。
【当ポジションの魅力】
■シニア活躍!
→ワークライフバランスを改善したい!定年を迎えるタイミングで転職したい!等 転職理由は様々ですが、多くのシニア人材が活躍しています。
1級資格を保有している方で条件を満たした方は70歳までの再雇用制度の利用も可能です。
■ワークライフバランス
→転勤無し、年間休日125日、法定外勤務(8時間超)は平均5.4時間です。
※新築工事案件を担当しないため、朝から晩まで立ち会う工事がそもそも少ない環境となります。
■フレックス/リモート可能
→例えば「通勤混雑時間帯を避けて早朝出社しコアタイム終了時間に退社する」という働き方をしている社員もいます。
また、モバイルPC iPhoneが支給されるため、在宅勤務やリモート勤務をしていただくことも可能です。
【業務内容】
技術スタッフとして、これまで培ってこられた知識/経験を活かし、受託管理しているオフィスビルに対して、下記業務をお任せ致します。
(工事管理業務詳細)
物件:オフィスビル
工事:テナント入退去工事、レイアウト変更工事、バリューアップ工事、リニューアル工事、設備保全 更新工事等
業務範囲:企画 見積作成 提案から施工管理までの工事業務全般。
※施工を深夜に行う場合は、夜勤有り。昼～夜、夜～朝のシフト勤務
※施工を土日に行う場合は、平日を休日に振り替えるシフト勤務
【嘱託社員について】
専門職のためジョブローテはございません。
長期的に働いていただくことを前提として採用を行っているため、契約更新をしながら長く働き続けたいと考えている方にご入社いただいております。
5年以上継続して勤務をされた場合、無期契約社員へ転換いただくことも可能で転換者も多く在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■二級建築士または2級建築施工管理技士
■基本的なPCスキルを有する方
■オフィスビル(商業施設他)の基本的な電気、空調、防災設備の知識を有する
■3年間の施工管理経験(オフィスビル、商業、マンション、ホテル、介護施設、研究施設等)
※新築工事のみの経験では応募不可
- 歓迎
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オフィスビル工事(企業の事務所や本社ビル)
店舗工事(飲食店、コンビニ、ショッピングモールなど)
内装工事(壁紙、床材、照明などの更新)のご経験をお持ちの方は活かしていただけます!
- フィットする人物像
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■これまでのキャリアを活かして今後も技術者としてご活躍したい方
■協調性のある方
■チームワークを重視して仕事ができる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制導入【出勤義務時間帯】10:00~16:00 【選択時間帯】(始業)7:30~10:00 (終業)16:00~18:30 (所定労働時間7.5時間/休憩1時間)
- 年収・給与
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【年収】6,048,000万円
【月収】414,000円
※賞与あり 基準額540,000円×2期
※月給内訳:基本嘱託料:311,000円、職能手当:20,000円、超過勤務手当(30H相当額):83,000円
※深夜代、超過分の残業代は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
■介護保険(40歳以上65歳未満)
■通勤手当(6か月定期券上限:30万円)
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■宿泊施設等利用補助(年6万円相当)
■損害保険料および生命保険料会社補助制度
■リフレッシュ制度(5年勤続毎に1万5000円支給)
■サークル活動(テニス/釣り/野球/サッカー/音楽等)
■慶弔見舞金支給(結婚/出産祝金/香典料/災害見舞金等)
■新宿三井クラブ法人会員(54階に位置する会員制レストランを利用可能)
■屋内禁煙
【研修制度】
■入社にあたっての導入研修(2日) ※NBF出向者 は一部のみ参加
■OJT研修
■資格費用補助(会社が認める資格かつ合格の場合、テキスト代上限8,000円まで補助および受験/更新費、交通費の精算あり)
- 休日休暇
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【年間休日125日(2025年)】
原則土曜日 日曜日、国民の祝日に相当する日数、有給休暇(入社月による、最高23日)、半休 時間有休取得制度有年末年始休暇、特別休暇、人間ドック休暇(35歳以上)、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、積立保存休暇、養育両立支援休暇、育児支援休暇
- 選考プロセス
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【キャリア】
書類選考→Web適性検査(所要時間80分程度)※面接前日までに受検
面接計2回実施→最終面接通過の場合健康診断を受診いただきます。
【嘱託】
書類選考 1次面接(所属グループ長※対面) 最終面接(所属事業部長、人事部長※対面)
