募集要項
- 募集背景
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部門体制強化の為
【「人を活かす会社」調査にランクイン】
人材の採用、育成や意欲向上など様々な視点から会社をみる日経新聞社が行う「人を活かす会社」調査で、同社が40位（462社中）に入りました。
また、2017年には同じく日経新聞社が行う第1回日経「スマートワーク経営」調査において、3.5つ星の格付けを獲得しました。
ダイバーシティの推進、人材の確保・定着など「人材活用力」で高い評価を受けています。
【社員のクオリティーの高さが自慢！ 】
自社内に法律、会計、設備技術、建築技術等、様々な分野のプロフェッショナルを抱えていることから、
同社の管理体制への信頼・評価は高く、東急グループ外からも活発な引き合いを頂いています。
また、TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）という名の体系的な教育研修制度を設けることで、人材育成・社員教育も充実。お客様の生活・資産に深く携わる事業だからこそ、
様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。
- 仕事内容
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【ホワイト500認定企業/東急不動産G/年休121日】<東証プライム上場 東急不動産ホールディングスグループ>
建築/マンションコンサルタント 施工管理をご担当頂きます。
お客様から選び続けられるために私たち東急コミュニティーは、「安心」「安全 快適」そして「上質」なサービスの提供を通じて、お客さまの未来価値創造をお手伝いする最良のパートナーとしてさらなるお客さま満足の向上を図ってまいります。
【業務内容】
同社が管理するマンションの改修工事に関わる業務全般
■屋上防水、外壁等の改修工事 大規模修繕工事の見積作成、組合提案~施工管理
■管理組合などとの打ち合わせ、入居者対応
■同社の魅力
(1)健康経営...
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する 「健康経営法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、 「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、 従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として 健康経営に積極的に取り組んでおります。
(2)定年延長制度...
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員の ノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する 「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に 「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
(3)福利厚生 休日休暇...
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、 保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築改修工事における施工管理業務経験者
いづれかの資格保有者
■1級もしくは2級建築施工管理技士、1級もしくは2級建築士
- 歓迎
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【必須】
■建築改修工事における施工管理業務経験者
- フィットする人物像
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コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)
- 年収・給与
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【年収例】420万円～600万円（年齢25～49歳：例）
【月収例】22万円～35万円 （年齢25～49歳：例）
※経験・スキル・資格等考慮の上優遇
※別途時間外手当支給
※昇給年1、賞与年2、交通費全額支給（同社規程による）他
【年収例】
450万円／入社時／30歳 月給23万8000円＋時間外手当（残業30時間）＋賞与
500万円／入社3年／33歳 月給26万2000円＋時間外手当（残業30時間）＋賞与
660万円／入社8年／38歳 月給36万2000円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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■雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険、東急共済組合
■産休、育休、配偶者出産休暇、育児短時間勤務、繰上げ 繰下げ勤務、保育所利用補助金、介護休暇、結婚休暇、結婚祝金 出産祝金、職種転換制度、時差出勤制度
■東急共済組合、協定保養所170ヵ所(東急ハーヴェストクラブ)、東急グループ優待利用
■資格取得支援、資格取得褒賞金、入社時合同研修
■従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
公休日:ひと月に土日相当日数、祝日
年末年始休暇
会社創立記念日(5/1)
有給休暇(初年度10日付与)
産前後/育児/介護/結婚休暇
配属者出産休暇
リフレッシュ休暇 など
※業務の都合上休日出勤あり(振替休日を適用)
- 選考プロセス
- 書類選考 面接(1~2回程度) 適性検査 筆記試験 内定
