募集要項
- 募集背景
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組織の若返りと技術継承を見据え、将来のコアメンバーとなる部長クラス・リーダー候補を募集します！
当社は設立35年、関電工様を主要取引先に持ち、札幌エリアのオフィス・商業施設・データセンターといった大型の内線強電工事を手掛けるプロ集団です。民間案件100％にこだわり、高い収益性を維持し続けています。
現在、これまで会社を支えてくれた60代・70代のベテラン層の引退が近づいており、次世代へのスムーズな技術継承と組織の若返りが急務となっています。そこで今回、10年以上の豊富な現場経験を持つあなたを、将来の幹部候補（部長クラス・リーダー）としてお迎えすることになりました。
電工出身の社長だからこそ現場の苦労や裁量を深く理解しており、自由度高く活躍できる環境を整えています。培ってきた経験を札幌の地で高く売り込み、当社の未来を牽引してくださる方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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札幌・石狩・千歳中心の大型電気工事（内線強電）における施工管理業務全般、および次世代への技術継承・組織マネジメント。札幌市内および近郊（石狩・千歳など）における、商業施設、オフィスビル、そして22億円規模のデータセンターといった超大型プロジェクトの内線強電施工管理業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
工程管理・品質管理・安全管理・原価管理
図面作成・修正（T-fasを使用）
職人への指示出し、現場の安全衛生管理
主要取引先（関電工等）や協力会社との打ち合わせ・関係構築
若手・中堅社員への技術指導、次世代への技術継承
【仕事の特長と魅力】
圧倒的な案件規模：
同規模の競合他社では経験できないような、数十億円クラスのデータセンターをはじめとするランドマーク的な大型案件に携わることができます。技術者として大きな誇りとやりがいを実感できる環境です。
高い裁量権：
現場の裁量が非常に大きく、所長クラス・管理監督者としてご自身のスタイルで柔軟に業務を遂行することが可能です。
効率的な働き方：
エリアは札幌中心のため出張や転勤はなく、基本は「直行直帰スタイル」を徹底。無駄な移動時間を削減し、業務に集中できる体制を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】内線強電の施工管理経験10年以上、およびT-fasの使用経験をお持ちの方。
【必須要件】
内線強電の施工管理経験（10年以上）
CADソフト「T-fas」の実務使用経験
1級または2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
普通自動車免許（第一種）
※将来の部長・リーダー候補としての採用となるため、これまでの経験年数や手がけてきた案件規模、現場でのマネジメント実績などを総合的に評価いたします。
- 歓迎
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【歓迎】1級電気工事施工管理技士の資格保有者や、大規模案件の現場所長経験者は優遇。
【歓迎要件】
1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
数十規模～億単位の大型プロジェクトにおける現場所長（監理技術者）の経験
後輩の育成やチームマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「自責の人」である方： 課題に対して周囲のせいにせず、自分事として捉えて主体的に解決へ動ける方。
関係構築力を大切にできる方： 施主や協力会社の職人さん、社内メンバーと信頼関係を築きながら円滑に業務を進められる方。
裁量を持って働きたい方： 細かく指示されるよりも、自分の経験を活かして現場をコントロールしたい方。
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり）
※管理監督者としての採用を想定しています。
- ポジション・役割
- 部長クラス・リーダー候補（現場の所長・管理監督者）
- 勤務地
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北海道札幌市（本社）
※転勤なし。
※担当エリアは札幌・石狩・千歳中心となります。
※基本はマイカーでの「直行直帰スタイル」です。
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間）
※現場の状況により変動あり。直行直帰スタイルを導入し、効率的な勤務を推奨しています。
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 1,000万円
※スキル・経験・前職実績を考慮し決定。
【給与還元実績】
基本給（給与提示最大800万円まで可能）＋各種手当
決算賞与：50万円～600万円（直近期実績）
★公共工事をほぼ行わず、利益率の高い民間案件に特化しているため、個人の貢献度をダイレクトに賞与で還元しています。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
昇給あり
決算賞与（実績：50万～600万円）
ガソリンカード支給
車両手当（ハイブリッド車：月3万円、ガソリン車：月2.5万円）
手厚い安心補償制度：
がん保険・生命保険への会社負担加入
万が一、2週間以上の入院となった場合も、会社と保険の組み合わせにより「給与10割（100％）補償」を実施。社員の生活と家族を本気で守る制度です。
- 休日休暇
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週休2日制（土日、※現場状況により出勤の可能性あり、その場合は振替休日取得）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
※これまでの施工管理経験（案件内容、規模、工期など）を詳しくご記載ください。
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【STEP2】面接（1～2回を予定）
※社長による面接を行います。これまでの実績や、当社で実現したい働き方についてざっくばらんにお話ししましょう。
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【STEP3】内定・入社
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は即戦力の現場所長・リーダーとして現場をお任せしますが、将来的には引退するベテラン層の後を引き継ぎ、当社の施工管理部門を統括する「部長職」としての活躍を期待しています。
評価においては、低利益な案件を排除し、民間高利益案件への貢献度や確実な案件管理の成果をダイレクトに評価。努力や実績が「最大600万円の決算賞与」という目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できます。
