募集要項
- 募集背景
-
創業50年以上の歴史を持ち、官公庁や教育施設との厚い信頼関係から、元請け比率約6割と極めて安定した経営基盤を誇る当社。地域密着型企業として堅実な成長を続けていますが、現在30代・40代の中堅社員が不足しており、将来の工事部を担う中核メンバーの育成が急務となっています。
ベテランの技術を次世代へ引き継ぎつつ、現在の主力社員への業務負荷を分散させてより働きやすい環境を強固なものにするため、即戦力としてご活躍いただける管工事施工管理技士を「2名」新たに募集いたします。
- 仕事内容
-
空調・給排水設備の施工管理をお任せします。役員全員が施工管理出身で現場理解が深く、総務部による書類作成サポートや自社職人との連携により、品質・安全・工程管理などのコア業務に専念できる環境です。石川県金沢市を中心としたエリアにおける、空調設備・給排水衛生設備の施工管理業務全般（数千万円～1億円規模の案件）をお任せします。官公庁案件や教育施設などの特命案件が中心であり、無理な受注は一切ありません。
【具体的な業務内容】
施工計画の策定
品質管理、安全管理、工程管理、原価管理
協力会社や自社職人との調整・指示
設計協力、積算、引き渡し後のメンテナンス対応
【現場のやりづらさを全員で解消する、当社の強み】
事務作業からの解放（徹底したサポート体制）
安全書類や完成図書などの各種事務作業は、総務部（コンストラクション・サポート体制）が徹底して代行・並走します。書類作成のために深夜まで残業するようなことはありません。
自社職人という強力な武器
工務課に自社専属のエンジニア（職人）を抱えているため、現場での急なトラブルや変更があっても電話一本で迅速に対応可能。外注調整にかかる多大なストレスを劇減できます。
意思決定がスムーズな経営陣
社長をはじめ役員全員が施工管理出身のプロフェッショナル。現役として積算や小規模現場をサポートすることもあり、現場の苦労を痛いほど理解しています。現場に大きな裁量があり、「現場を知らない上層部からの無茶な指示」に振り回されることはありません。
最新設備への投資
業務効率化のため、CADソフト「Rebro」への移行を積極的に推進するなど、現場の負担を減らすIT投資を惜しみません。
- 応募資格
-
- 必須
-
空調・給排水設備の施工管理経験をお持ちの方（数千万～1億円規模の案件経験者を想定）
【必須条件】
空調、給排水設備の施工管理経験
1級または2級管工事施工管理技士の資格
※30代の方であれば「2級管工事施工管理技士」での応募も大歓迎です。将来の幹部候補として、ベテランの技術を受け継ぎながらステップアップしていける環境をご用意しています。
- 歓迎
-
建築設備士の資格をお持ちの方や、CADソフト「Rebro」の使用経験がある方は歓迎します。
建築設備士の資格保持者
3D建築設備CAD「Rebro」の使用経験（または、これから積極的に習得する意欲のある方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
給与などの額面だけでなく、「誰と、どんな環境で働くか」という職場環境を重視したい方
大手企業の「組織の歯車」ではなく、一現場を丸ごと動かすオールマイティな技術者として裁量を持って働きたい方
役員や総務、職人といった横のつながりを大切にし、チーム一丸となって「良い現場」を作っていきたい方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間あり（詳細な条件変更等は面接時にご説明いたします）
※将来の幹部候補としての採用となります。
- ポジション・役割
- 管工事施工管理技士（将来の工事部を担う幹部候補）
- 勤務地
-
【転勤なし／UIターン歓迎】
本社：石川県
※金沢市を中心としたエリアの現場をお任せします。地域に根を張って腰を据えて働けます。
- 勤務時間
-
8:00～17:00
※残業は月平均36時間程度（2024年度実績）
※総務の事務代行や現場の裁量権により、効率的な働き方を実現。残業代は1分単位で全額支給します。
- 年収・給与
-
月給制（※経験・能力、前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します）
【充実の手当制度】
資格手当： 月最大30,000円（1級管工事：月8,000円、建築設備士：月5,000円など）
家族手当： 配偶者10,000円、子5,000円/人
住宅手当： 30歳以下の場合、家賃半額補助（上限2万円）
残業手当： 1分単位で全額支給
昇給・賞与： 賞与年2回（業績に応じる）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
資格取得支援制度（受験費用補助など）
マイカー通勤可（駐車場完備）
ユニークな福利厚生制度：
歯科検診・治療費の補助
温泉施設入浴料の補助
技術者出身の社長（1級管工事施工管理技士・建築設備士）のもと、「社員の幸福」を最優先に掲げた堅実な福利厚生を整えています。
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
完全週休二日制（土曜日、日曜日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
※土日祝はしっかり休める体制を整えており、オンとオフのメリハリをつけて無理なく働き続けることが可能です。
- 選考プロセス
-
【ステップ1】書類選考
【ステップ2】面接（社長面接）
【ステップ3】内定
※面接では、技術的なお話はもちろん、これまでのご経験や「これからどんな環境で働きたいか」といった想いをじっくりお聞かせください。面接日・入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
-
入社後は即戦力として現場をお任せしますが、役員自らが積算や小規模現場を担当して並走する体制があるため、わからないことはいつでも現役プロである上司に相談できます。
将来的には、ベテラン層が持つ長年の知恵や特命案件のノウハウを引き継ぎ、工事部の中核、さらには将来の経営幹部候補として、会社の舵取りを担っていただくキャリアパスをご用意しています。
