募集要項
- 募集背景
-
当社は設立以来、高度な技術コンサルティングを強みに、製薬工場や病院、オフィスビルなどの高難度物件の計装工事を手がけてきました。自己資本比率60%超という圧倒的な財務基盤を誇り、無理な安値受注をしない健全経営を徹底しています。
現在は2030年度の売上目標75億円という持続的な右肩上がりの成長に向け、組織の核となる現場代理人の拡充が急務となっています。今回の採用は、単なる人員確保ではありません。将来の管理職（部長・課長クラス）として、数億円～十億円規模の大規模プロジェクトを牽引していくコアメンバーを【4名】限定で募集いたします。
- 仕事内容
-
製薬工場や病院、大型オフィス等の「計装施工管理（現場代理人）」として、施工計画の策定から現場管理まで一連の業務をお任せします。将来的には複数物件のマネジメントや組織を率いる管理職への登用を想定します。建物内の照明、空調、セキュリティなどをコントロールする「計装システム」の施工管理（現場代理人）業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
施工計画の策定・工程管理： 工期に合わせた最適なスケジュールの立案
安全・品質・原価管理： 現場の安全確保、施工品質のチェック、予算収支の管理
協力会社の手配・マネジメント： 各専門工事業者への指示出しや人員配置
施主・元請けとの折衝： 技術的な打ち合わせや進捗報告、調整業務
【独自の働きやすさと生産性向上の仕組み】
一般的な施工管理で大きな負担となりやすい「試運転調整」の業務については、社内の専門部署が徹底的にサポートする「分業制」を導入しています。これにより、現場代理人は「最も付加価値の高いマネジメント業務」に集中することができ、長時間労働の抑制と質の高い施工を両立しています。都心集中・地域密着戦略をとっているため、無理な広域移動もありません。
【プロジェクト規模とキャリア】
入社1年目はこれまでの経験に応じた中規模物件（1億円規模）からスタートし、自社のスタイルに慣れていただきます。3年目には課長職として3～5億円規模、5年目には部長職として10億円規模の大型プロジェクトを統括するポジションへと、ステップアップが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
計装施工管理の実務経験（高卒5年以上～）をお持ちの方。将来の管理職候補の募集です。
【必須要件】
計装施工管理の実務経験（高卒5年以上～）をお持ちの方
現場代理人としての経験、またはそれに準ずる現場管理の経験をお持ちの方
- 歓迎
-
1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士などの資格保有者は優遇いたします。
【歓迎要件】
1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
数億円規模の大型プロジェクトにおける現場代理人の経験をお持ちの方
後輩の指導や若手育成に携わった経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
技術者として誇りを持てる環境で、質の高い仕事に集中したい方
現在の年収や評価に頭打ちを感じており、自身の成果や頑張りをダイレクトに還元してほしい方
協調性を大切にしながら、周囲のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方
ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーや管理職として、マネジメントに挑戦したい方、若手育成に前向きな方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間あり（詳細はお面接時にご説明いたします）
- ポジション・役割
- 計装施工管理（現場代理人・将来の課長／部長候補）
- 勤務地
-
【本社】東京都
※地域密着・都心集中戦略を展開しているため、原則として都内および近郊のプロジェクト現場への配属となります。
- 勤務時間
-
8:30～17:30（実働8時間）
※専門部署との分業制（試運転調整の切り分けなど）により、現場代理人の長時間労働を徹底して抑制しています。
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～1,000万円以上（経験・能力を考慮の上、決定）
【役職別の年収イメージ】
一般：500万円前後
課長職：700万円～（3～5億円規模の管理）
次長職：800万円～
部長職：1,000万円超（10億円規模の統括）
※経常利益目標を達成した分の30～33%を「臨時賞与（3月・6月）」として社員に還元する仕組みがあり、直近も継続支給されて年収を大きく押し上げています。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
昇給年1回、賞与年2回
臨時賞与（3月・6月／利益目標達成の30～33%を原資として還元）
資格手当（2025年10月より拡充：1級管工事・電気施工管理技士は月1万円＋一時金10万円支給）
現場継続手当（同一現場に5年以上従事する場合、月1万円を継続支給）
男性育休取得推奨制度（当たり前に育休を取得できる風土があります）
徹底した情報開示（毎月の決算報告を全社員に実施し、透明性の高い経営を行っています）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇（男性の取得実績・推奨あり）
※プロジェクトの状況により休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得していただきます。家族との時間も大切にできる文化を整えています。
- 選考プロセス
-
【ステップ1】書類選考
ご応募いただいたレジュメをもとに選考を行います。
▼
【ステップ2】社長面接（いきなり社長面接）
当社は選考スピードを最重視しているため、1次面接から代表取締役が直接お会いします。社長自ら、今後のビジョンやあなたへの期待をフランクにお話しします。これからのキャリアについて、ぜひざっくばらんにお聞かせください。
▼
【ステップ3】内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
-
当社は明確なキャリアパスと評価テーブルを用意しており、成果に応じたスピード昇進が可能です。
入社1年目は1億円規模の現場代理人としてスタート。3年目には「課長職（年収目安700万円～）」として複数物件のマネジメントや課の統括を担い、5年目には「部長職（年収目安1,000万円超）」として10億円規模の大規模プロジェクトを統括する全社の中核メンバーへ昇進するルートが確立されています。実際に5年で部長へ上り詰めるスピード感を持ったキャリアアップも、本人の実力次第で十分に可能です。
