募集要項
- 募集背景
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★売上目標10億円体制へ向けた、組織拡大のための増員募集です！
当社は2000年の設立以来、札幌市内や千歳エリアを中心に、ホテルやオフィスビルなどの民間大型案件（1億～8億円規模）を専門に手がけてきた少数精鋭の技術者集団です。直近の売上高は約7億円にのぼり、今後の5～10年後を見据えて「年間売上10億円体制」を目指す成長フェーズに突入しています。
現在、千歳エリアにおける約8億円規模の大型ホテル建設プロジェクト（来年5～6月頃から約1年間を予定）をはじめ、札幌市内でも1億円規模の案件など、数多くの魅力的なプロジェクトが控えている状況です。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの技術者が裁量を持ってのびのびと活躍できる環境を整えていますが、さらなる案件受注と組織体制強化のために、現場を1人で完結できる実力を持った新しい仲間をお迎えすることになりました。あなたの培ってきた経験を、どこよりも高く評価する環境でお待ちしています。
- 仕事内容
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ホテルやオフィスビル等の民間大型案件（1億～8億円規模）における管工事施工管理業務。少数精鋭のため大きな裁量を持って現場を動かし、早期に自立してご活躍いただくミッションです。ホテルやオフィスビル等、非住宅・民間大型案件における空調・衛生設備などの「管工事施工管理業務」全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
施工計画の策定、工程表の作成
協力会社の手配・管理、職人への指示出し
現場における安全管理、品質管理、工程管理、原価管理
各種書類作成、発注者や元請けとの打ち合わせ・調整
【携わる案件の特長】
領域特化： マンション、一般的な住宅、物流倉庫、公共工事は一切扱いません。ホテルやオフィスビルといった「非住宅案件」が9割以上を占めており、技術者として質の高い経験を積むことができます。
案件規模： 札幌市内の1億円規模の現場から、千歳で予定されている約8億円規模の大型ホテル建設など、スケールの大きい中～大規模案件が中心です。
工期： 大型案件の場合、約1年前後の工期となるものが多く、じっくりと腰を据えてモノづくりに向き合えます。
【当社の働き方の哲学】
当社では「残業＝仕事ができない・生産性が低い」という合理的思考を徹底しています。仕事が早く終われば残業ゼロでさっさと帰るのが当たり前の文化です。現場への直行直帰を推奨しており、自分の裁量でスケジュールをコントロールできるため、能力が高い人ほどプライベートや家族との時間を充実させることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】2級管工事施工管理技士以上＋民間大型現場の施工管理・責任者経験がある方
【必須条件】
2級管工事施工管理技士以上の資格をお持ちの方
民間の大型案件（ホテルやオフィスビル等）における施工管理経験をお持ちの方
現場の責任者（リーダー）として、一人で現場を回し切った経験がある方
※面接では、前職で「現場の責任者（リーダー）だったか、その下（メンバー・2番手）だったか」のポジションを重視します。一人で現場を完結できるスキルがあるかどうかが評価の分かれ目となります。
※公共工事一辺倒の方や、マンション・住宅・物流倉庫の経験のみの方は、当社の手がける領域や社風とのマッチングが難しいため、今回は対象外とさせていただきます。
- 歓迎
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【歓迎】1級管工事施工管理技士の資格、および数億円規模の現場代理人経験
【歓迎条件】
1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
ホテルやオフィスビル新築における、数億円規模の大型プロジェクトでの現場代理人・主任技術者としての実務経験
札幌市内および近郊（千歳など）での施工管理・ローカルネットワークをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「技術を売るプロ」としての自律心を持っている方
指示を待つのではなく、自分の裁量でテキパキと現場を動かしたい方に最適です。
頑張りや成果に見合った「高い報酬」を手に入れたい方
札幌の同業他社と比較しても破格の給与水準・インセンティブを用意しています。
オンとオフのメリハリをつけ、自由な働き方を求める方
「仕事が終われば早く帰る」「段取りがついていれば自由に休む」という合理的な社風に共感できる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- ポジション・役割
- 現場責任者（施工管理・現場代理人クラス）
- 勤務地
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札幌市内および近郊（千歳市など）の各プロジェクト現場
※現場への直行直帰を推奨しています。
※転勤はありません。地域に根ざして長く働けます。
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間／休憩1時間）
※現場により多少の変動あり。
※「仕事が早く終わればさっさと帰る」スタンスのため、業務効率次第で残業をゼロにすることも十分に可能です。
- 年収・給与
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40代経験者（ベテラン）：年収700万円～800万円
30代前半：年収600万円～
※札幌の同業他社の平均年収（40代：約550万円）と比較しても非常に高い給与水準です。
※前職でのご経験・スキル・前職給与を最大限に考慮し、面接を通じて決定いたします。実績はダイレクトに給与や賞与に還元します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
交通費支給
【独自の注目制度】好きな社用車の支給（上限500万円）
入社後に実績を積んだ社員への最大のご褒美として、上限500万円でお好みの車（BMWなどの高級車も可）を会社が購入し、支給します。もちろん、リース料や維持費・ガソリン代なども会社が負担。現在、35歳の社員も実際にBMWに乗って現場を回っています。
- 休日休暇
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週休2日制（土日・祝日 ※現場工程による）
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
【圧倒的な自由度】
仕事が完了している前提（工程通りに進んでいること）であれば、個人の裁量で自由に休みを取得することが可能です。プライベートの予定や家族との時間も非常にコントロールしやすい環境です。
- 選考プロセス
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まずはオンラインでのカジュアルな面談からスタートしますので、働き方や待遇面など、気になる点はお気軽にご質問ください！
【STEP 1】カジュアル面談（オンライン）
社長との顔合わせを兼ねたオンライン面談です。相互の理解を深める場として、リラックスしてお話ししましょう。
【STEP 2】最終面接（対面）
これまでのご経験やスキルを詳しくお伺いします。特に、前職の現場で「責任者（リーダー）として一人で現場を回していたか」といった具体的な仕事の進め方についてヒアリングさせていただきます。
【STEP 3】内定・入社
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方も調整可能ですのでご安心ください。
- キャリアパス・評価制度
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当社は社長を含めて3名の少数精鋭企業です。そのため、入社直後から現場のトップ（責任者）として大きな裁量を持ってご活躍いただけます。
評価軸は非常にシンプルで合理的。「現場を納期・品質通りに完結させたか」「いかに効率よく利益を出したか」という成果をダイレクトに評価します。社歴や年齢に関係なく、成果を出した分は「700万～800万円の年収」や「上限500万円の好きな車支給」といった目に見える最高の形で還元されるため、技術者として最高のモチベーションを維持できる環境です。
