募集要項
- 募集背景
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日本を代表する大手メーカーの工場案件が非常に好調です。これに伴い、淡路島に根付いた新体制を構築するための増員募集を行います。
大阪本社の老舗企業ですが、今年度は3名の新卒社員が入社するなど、ベテランの確かな技術継承と若手の活気が共存する「組織の若返り」と勢いがある環境です。淡路島で腰を据えて、次世代を担う存在として活躍していただける1級施工管理保持者を募集いたします。
- 仕事内容
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淡路島における大手メーカーの工場案件（元請比率99％）を中心とした、電気工事の施工管理業務をお任せします。裁量が大きくストレスの少ない環境で、現場のコントロールに集中していただけるミッションです。淡路島エリアにおける電気工事の施工管理（現場所長・担当者）として、一連の業務をマネジメントしていただきます。大手電機メーカーや自動車メーカーなど、日本を代表するメーカーの工場案件がメインとなります。
【具体的な業務内容】
工程管理：スケジュール通りに工事が進むよう全体の進捗をコントロール
品質管理：設計図書や仕様書に基づいた確かな品質の担保
安全管理：現場の作業環境の安全確保、安全巡視
原価管理：資材や人件費などの予算管理・コストコントロール
発注者・協力会社との折衝：仕様の打ち合わせや協力会社の手配・指示
【本ポジションの特長】
圧倒的な働きやすさ：元請比率が99％のため、自社でスケジュールや現場をコントロールすることが可能です。下請け特有の無理な納期や調整ストレスが少なく、大きな裁量を持って業務を進められます。
転勤なしの環境：淡路島限定の勤務となるため、地域に根ざして長期的なキャリアを築けます。
技術継承のやりがい：新卒採用も積極的に行っており、ご自身のこれまでの経験を活かして、後輩の育成や技術継承に携わっていただくおもしろさもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方】施工管理の実務経験者を募集します。
【必須要件】
1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
電気工事の施工管理における実務経験（特定の工事種別や分野は不問です）
20代後半～40代半ばまでの方（幅広い年齢層が活躍できる環境です）
- 歓迎
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工場案件の電気工事施工管理経験がある方や、元請としての現場管理経験者は歓迎します。
【歓迎要件】
大規模な工場案件やプラントにおける電気工事施工管理の経験
元請（施工主側）の立場で現場をコントロールした経験
後輩の指導や育成、技術継承に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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淡路島の環境が好きで、地域に根ざして長期的に貢献したい方
誠実な対応ができ、発注者や協力会社と円滑に協力して仕事を進められる方
これまでの経験を活かして組織の若返りや次世代の育成に意欲を持てる方
頑張りや成果が正当に給与へ還元される環境で、しっかり稼ぎたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり
※転勤なし（淡路島に根付いて働けます）
- ポジション・役割
- 1級電気工事施工管理技士（現場所長候補・メンバー）
- 勤務地
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兵庫県淡路島内の各現場（転勤なし）
※淡路島に根付いた新体制での勤務となります。
※自己負担月額1万円で入居可能な社宅を完備していますので、U・Iターンを検討されている方も安心してご応募ください。
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間）
※残業は月平均30時間程度と、業界内でもコントロールしやすい環境です。
- 年収・給与
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年収：600万円～1,050万円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。
※一般社員の平均年収は860万円。在籍している40代の施工管理職は「全員」が年収1,000万円を超えています。明確なルールに基づく業績連動賞与により、高い利益還元率を実現しています。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
社宅完備（自己負担：月1万円で入居可能）
資格手当（1級保持者への専門性を高く評価）
業績連動賞与（利益を徹底還元する高分配主義）
制服貸与
退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
ご応募いただいたデータをもとに書類選考を行います。
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【STEP2】面接（1～2回を予定）
現場主義の経営を行っている代表の本間が直接、あなたのこれまでのキャリアや今後の展望についてカジュアルにお話しさせていただきます。疑問点などもお気軽にご質問ください。
※ご希望に応じて現場見学も可能です。
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【STEP3】内定
面接日・入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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利益を業績賞与で徹底的に還元する「高分配主義」をとっています。1級保持者の専門性を高く評価する明確な評価・処遇ルールがあり、社歴に関わらず実力と成果がダイレクトに収入へ直結します。
また、今年度は3名の新卒が入社しており、ベテランから若手への技術継承を進めています。将来的には現場を統括する所長としてはもちろん、次世代の育成を担う指導的ポジションへのステップアップも期待される環境です。
