募集要項
- 募集背景
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創業以来、水と空調の専門企業として確かな実績を積み重ねてきました。
かつては離職と採用の流動性に課題を抱えていましたが、近年より経営方針を「社員の定着」と「脱・属人化の仕組みづくり」へ完全シフト。労働環境のクリーン化と業務内製化を推進した結果、離職率は大幅に低下し、直近の売上高は50億円を突破する急成長を遂げています。
現在、案件の大型化（5億～10億円規模の学校・工場など）や、新規部門の立ち上げといった事業多角化が加速中。組織の急拡大に伴い、現場をリードする施工管理の増員、および5年後・10年後のコアメンバー（次世代のリーダー）となってくださる方を募集します。
- 仕事内容
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学校や工場などの大型プロジェクトにおける、空調・給排水・衛生設備等の施工管理業務。チーム制を導入しているため、過度な負担はありません。空調・給排水・衛生設備工事、消防設備工事における設計・施工の現場管理をお任せします。
【具体的な業務】
工程管理、品質管理、安全管理、原価管理
施主様や協力会社との打ち合わせ、調整
現場周辺の安全確保や進捗報告
【独自の働きやすさと強み】
「脱・丸投げ」のチーム体制： 施工管理1人に現場を任せきりにするのではなく、CAD・購買・自社の職人が1つのチームを組んで複数人で対応します。属人化を排除しているため、誰かが休んでも現場が回る仕組みが確立されています。
圧倒的な内製化： 面倒な給排水の申請業務をはじめ、電気・消火設備などの各領域を急速に内製化。さらに約45名の自社エンジニア（職人）を抱えているため、現場での急な変更やトラブルへの機動力・対応力が高く、施工管理としてのストレスも最小限に抑えられます。
案件の規模感： 平均単価5億～10億円、中には数十億円規模にのぼる学校・病院・工場といった安定性の高い大型の改修・新築工事が中心です。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴・経験年数不問】何らかの設備施工管理の経験をお持ちの方（マンション・ビル・公共施設など）
必須条件：
管工事施工管理または建築設備等の施工管理経験（経験年数は問いません）
普通自動車運転免許（業務で使用するため）
★施工管理メンバーの約半分、職人の7割が未経験からスタートしています。実務経験が浅い方やブランクがある方も、独自の教育体制でバックアップしますので安心してご応募ください。
- 歓迎
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【資格保持者は優遇】1級または2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方、大歓迎です。
歓迎条件：
1級管工事施工管理技士
2級管工事施工管理技士
消防設備士などの設備関連資格
大規模な現場（公共施設・工場・病院など）での現場所長・リーダー経験
フィットする人物像
チームワークを大切にできる方： 1人で抱え込むのではなく、CADや購買、職人と協調して組織的に動きたい方
ワークライフバランスを改善したい方： 「過酷な残業や休日出勤の多さに疲弊してしまった」という方
次世代のリーダーを目指したい方： 将来的に自分の「分身（後輩やリーダー）」を育て、組織のコアメンバーとして活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- ポジション・役割
- 管工事施工管理（メンバー～次世代リーダー・現場所長候補）
- 勤務地
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神奈川、東京、埼玉、千葉、群馬、栃木、茨城など関東一円の各現場
※直近では札幌での大型案件（半導体工場等）の構想も進行しています。
※営業・管理部門の拡充に伴い、横浜駅近くのオフィスビル等への拠点展開・変遷も柔軟に進めています。
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間／休憩1時間）
★残業抑制を徹底中。平日の純粋な残業は月20時間程度（1日1時間ほど）で、土曜出勤分を含めても月平均30～40時間程度に収まっています。
- 年収・給与
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年収・給与
想定年収：400万円～800万円（経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します）
【年齢・経験別の想定年収イメージ】
20代未経験クラス：約400万円～
30代経験者クラス：約600万円～
40代現場所長クラス：約800万円～
※土曜出勤が発生した場合は、すべて労働時間（残業）としてカウントし、土曜手当（残業手当）を完全支給します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
昇給あり
賞与あり
交通費支給
時間外手当（全額支給、土曜手当含む）
資格取得支援制度
定期健康診断
制服貸与
- 休日休暇
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就業規則上は完全週休2日制（土日祝）
※現場の状況により土曜出勤が発生する場合がありますが、チーム内での調整により「月に2回ほどの土曜日休み」をしっかり取得している社員が多数派です。
有給休暇（取得推奨風土）
年末年始休暇
夏季休暇
リフレッシュ休暇、大型連休あり
- 選考プロセス
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書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
面接（1～2回を予定）
これまでのご経験や、今後のキャリアについてざっくばらんにお話ししましょう。
内定
面接日・入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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20～30代の若手が全体の7割（平均年齢34歳）を占める当社では、組織の世代交代を見据えた投資を最優先で行っています。
管理職陣も全員が現場を持つ「プレイングマネージャー」のため、現場での孤立は一切ありません。形だけの研修ではなく、内製化された職人組織の強みを活かした実技講習（年5～6回）などを通じて、未経験からでも確実にスキルを身につけ、将来のリーダーへステップアップできる評価軸を用意しています。
