募集要項
- 仕事内容
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■木造および鉄骨造の共同住宅や老人ホームなどなどの設計をご担当いただきます。
【具体的には】
ボリュームチェック・条例・法的要件確認・基本設計・実施設計・施工後期管理・役所および現地調査・各部署との情報共有
【環境】
新しい現場が始まる前には営業、施工管理メンバーなども集まるキックオフミーティングを実施してます。
細かい情報もシェアすることで設計に落とし込み、よりよい設計がスムーズにできるようになります。
【入社後の流れ】
経験が浅い方は、先輩社員のサポートのもと、業務に慣れていっていただきます。
まずは図面修正や資料作成、実施設計など業務からスタートして徐々に基本設計など、担当業務の幅を広げていきます。
配属先には現場目線に強い先輩と営業目線を持つ先輩がいるため異なる視点を学びながら、設計の幅を広げられるチームです。
【早期キャリアアップも可能】
同社の評価は勤続年数にとらわれず、個人の実績や取り組み姿勢・意欲を重視。そのため早期のキャリアアップも可能です。
将来的には、設計リーダーやプロジェクト管理などへのキャリアアップも目指していただけます。
※経験等に応じてゆくゆくはRC造や老人ホームなどの設計にもチャレンジ可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ■木造建築設計の経験がある方（1～2年程度の方もご安心ください。できることからお任せします）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～550万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
交通費（全額支給）、時間外手当、役職手当、資格手当（宅地建物取引士：月2万円／1級建築士：月2万円／2級建築士：月1万円）、住宅手当
- 休日休暇
- 年間112日／完全週休2日制（土・日・祝日※休日に出勤があった場合は振替休日を取得していただきます）、GW休暇（5日前後）、夏季休暇（5日前後）、年末年始休暇（10日前後）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇制度（取得率100％）
