募集要項
- 募集背景
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テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
・リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
・採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
- 仕事内容
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【業務内容】
エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイ
レクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。
配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は5名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。本ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。
【当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など）】
長くSES業界のトップを走ってきた企業基盤と資金力を背景に、グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズに0→1で関われます。新設会社の採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・現場折衝・クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。直近の非上場化に伴い大きなファンドの支援も入り、AIカンパニー化と全社員のAIリテラシー向上施策が進行中。採用×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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スキル
・大卒以上
※以下いずれか必須
・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上）
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験
マインド
・上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方
・採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方
- 歓迎
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スキル
・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績
・経営層／事業責任者との折衝経験
・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験
マインド
・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方
・変化の速い環境でも学び続けられる方
- フィットする人物像
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・難易度の高い採用を楽しめる方
・経営視点と候補者視点を両立できる方
・抽象度の高い要件を言語化できる方
・高い目標に粘り強く向き合える方
・複数関係者を巻き込み合意形成できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：入社後、2ヶ月間
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
- 勤務時間
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9:00～18:00（フレックスタイム制度有り／コアタイム11:00-16:00）
※実働8時間（休憩12:00～13:00）
※残業：月平均20時間
- 年収・給与
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賃金改定年1回（業績評価あり）
【アシスタントマネージャー】
月給：40.6万円～50.0万円（基本給：31.0万円～38.2万円・40H 想定残業代込：9.5万円～11.7万円）
年収：487万円～600万円
【担当課長】
月給：48.5万円～66.7万円 ※管理監督者のため残業代支給無
年収：582万円～800万円
※上限は参考数値。経験・経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険完備】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
寮・社宅制度（家族・単身・独身、月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、労働組合あり
【副業制度】
あり。ただし要申請
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
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応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接（2～3回／WEBまたは対面） ⇒ 内定 ⇒ 入社
※平日夜間・一部土曜日の面接調整も可能です（カジュアル面談も受付可）
※服装は自由です
