募集要項
- 仕事内容
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■子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行
・子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、
関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、同社のコアバリューをベースにした
デュー・デリジェンスや内部管理態勢（リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など）の構築を行う。
■子会社各社の成長戦略
・グループシナジーを最大化するため、同社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における戦略・戦術の策定を支援し、適時適切に進捗を管理する。
・取締役会や社長会などの各種会議体を通じて、子会社各社の重要な経営課題を把握し、課題解決に向けた施策の立案のコンサルティングや遂行のサポートを提供する。
■グループ経営の高度化
・グループ経営のさらなる高度化を図るため、シェアードサービス化を拡大してグループ全体の業務を効率化し品質を向上させる。
・シェアードサービス化のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、子会社や同社の関連部署と連携してプロジェクトをマネジメントし、同社の経営層にレポーティングする。
- 応募資格
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- 必須
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・多様な利害関係者が関与する複雑な問題/課題を解決するための
論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力
・経営企画や事業企画、事業開発などの業務に従事した経験
- 歓迎
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・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識
・リスク管理・内部統制に関する知識
・部門横断型のプロジェクトに従事した経験
【求める人物像】
・同社のコアバリュー（創業以来大切にしている基本的価値観）への共感
・多様な利害関係者と円滑にコミュニケーションすることができる能力
・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向
・たとえ困難な状況に陥っても、仕事をやり抜く強い精神力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~17:00/※7時間
- 年収・給与
- 763万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、特別休暇（結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等）、年次有給休暇（年間20日）※入社翌年度以降※初年度は入社月に応じて設定、ストック休暇（通算60日を限度）
- 選考プロセス
- 書類→課長・部長面接・SPI→人事面接⇒内定
