募集要項
- 募集背景
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同社は、建築設備会社(サブコン)と建物保守管理(ビルメン)のハイブリットという独自のビジネスモデルにより、高い安定度と、建物オーナー様との直接の繋がりによる営業力を強みとする企業です。
近年は、自治体の学校空調事業を保守管理と合わせて受注するなど、ビルメンテナンス業を兼業する同社ならではのストック受注を拡大していっています。
ワークライフバランスについては、週休二日現場の積極受注、交代休暇、勤怠管理体制の強いゼネコンとの関係強化、業務支援部新設による現場書類 図面作成業務の切り出し、各種システムによる、働き方改革を推進しています。
同社では従来から自社不動産物件を多く持っており、そちらにオフィスだけでなく、飲食店舗等を出店しております。
今後も自社物件を拡大していくに辺り、自社物件の建築設計をメインに、またエンドユーザー物件への設計も将来的にご担当いただける方を増員したく、募集いたします。
- 仕事内容
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自社物件における意匠設計職の募集です!(管理本部建築設計部)自社物件における意匠設計職の募集です!(管理本部建築設計部)
【本ポジションの魅力】
□会社の安定性
同社はビルメンとサブコンの二軸を持った企業です。現在景気好調の建設業であると同時に、ストックビジネスであるビルメン機能があるため、安定して業績を伸ばしています。
□自社物件の設計
同社グループは建設 不動産業に留まらず様々な事業を展開しており、事務所、飲食店、病院、商業店舗等の自社物件の設計に携わることが可能です。
□WLBの充実
転勤なし、残業平均10~20Hと、働き方を整えられる環境です◎
■具体的な業務
主に自社不動産物件の事務所、飲食店、病院、商業店舗などを対象とした、意匠設計をご担当いただきます。
※高度な専門性が必要な構造設計、設備設計については他社に委託しております。
入社後は、ベテランの一級建築士が指導役につき業務に取り組んでいただきます。
■働き方、特徴
残業平均は10h~20h程度です。
月に1回程度、現場確認や役所とのお打ち合わせ(外出もしくは出張)がございます。
案件は新築がメインとなり、一部建て替え案件がございます。
案件は、自社不動産物件がほぼすべてを占めます。
■同社の特徴と将来性
建築設備会社(サブコン)と建物保守管理(ビルメン)のハイブリットという独自のビジネスモデルにより、高い安定度と、建物オーナー様との直接の繋がりによる営業力を強みとする企業です。
現在同社は変革期を迎えております。グループ会社との共同開発による各種システム化(VRを活用した営業提案、AIを活用した設備点検等)をはじめ、様々な新しい試み、設備投資を進めています。その中で、今後社外からも優秀な方を迎え入れていくことで、より会社としての柔軟性を増していきたいと考えており、増員募集をいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれか必須
■建築分野における設計のご経験(非住宅)
【歓迎】
■建築士資格
- 歓迎
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建築設計のご経験をお持ちの方(非住宅)
事務所、飲食店、病院、商業店舗等の案件における、何かしらのご経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキル/折衝能力
■建築設計経験をお持ちで、商業店舗や飲食店、事務所、病院等、非住宅における意匠設計に挑戦したいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 8:30~17:30(実働8.0時間)
- 年収・給与
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【年収例】400万円～600万円（25歳～45歳例）
【月収例】35万円～43万円（25歳～45歳例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験/スキルや前職の年収を考慮の上、同社規定により優遇します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月/12月）※別途、特別期末賞与支給実績あり（3月）
※等級号俸制（年齢、評価を点数化し賞与査定）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
通勤手当、技術手当、地域手当、世帯手当、寮社宅、退職金制度、財産形成貯蓄制度、低利貸付制度、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■週休2日制(土日祝祭日)
※工程により休日出勤の可能性あり。原則は振休代休を取得
■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)
- 選考プロセス
- 書類選考 面接(2回) 内定
- キャリアパス・評価制度
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【モデル年収】
総合職 498万円 平均年齢29.2歳
主任 661万円 平均年齢39.2歳 （最短昇格25歳）
課次長 778万円 平均年齢46.0歳 （最短昇格29歳）
課長 878万円 平均年齢50.2歳 （最短昇格31歳）
副部長 976万円 平均年齢53.9歳 （最短昇格42歳）
部長 1071万円 平均年齢55.6歳 （最短昇格52歳）
※近年は評価にメリハリをつけており、適正評価かつ年齢序列からの脱却の為、評価の高い社員では25歳で主任昇格、29歳で課次長に昇格しています。
