募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員。
- 仕事内容
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【トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業】安全な職場環境を実現するための仕事。働く人が安心して怪我なく良質な建物を建設できるよう、建設工事現場で事故を起こさないためのパトロール・安全管理をお任せ。■安全な職場環境を実現するための仕事です。
働く人が安心して怪我なく良質な建物を建設できるよう、
建設工事現場で事故を起こさないためのパトロール・安全管理を
お任せします。
＜業務詳細＞
■現場巡回：
現場を巡回・チェックし、不安全行動・安全設備の不具合の有無を確認。
発見した場合直ちに、現場監督や業者へ是正指導を行います。
■安全に関する基本方針の策定：
現場作業の安全管理における問題点を掘り起こし、事故を未然に
防ぐ現場の本質安全化を目指します。
■各種委員会、安全大会への出席：
安全に対する啓蒙活動、安全意識の向上を目的とした現場の安全衛生委員会、
安全衛生協議会に出席します。
■若手社員への教育：
安全上の基本ルールや、法改正をどのように実務に取り入れるか等について、
若手社員への教育指導を行います。
【会社、仕事の特徴・魅力】
▼松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。
少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、
一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
▼大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような
文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、
住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。
自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な
成長速度を実現します。
▼そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。
信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの
強みと言えるでしょう。
▼建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為の
リニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、
さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに
刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。
- 応募資格
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- 必須
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■建築現場の安全管理に精通している方
■若手社員への安全教育や協力業者への安全指導ができる方
■施工管理や安全管理の実務経験者
- 歓迎
- 有資格者は歓迎
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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■大阪本店（大阪府大阪市北区天満）
※転勤は基本的にありません
- 勤務時間
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・8：30～17：30（休憩60分）
・時間外勤務：有（月平均残業30時間）
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～ 700万円
■月収：30万円 ～ 46万円（固定手当含む）
・残業別途全額支給
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月、12月）
＜手当＞
・家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当、
役職手当、現場所長手当、現場勤務手当、
早期資格取得奨励手当、主任手当、監理技術者手当など
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
【退職金】有（退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC））
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】有 （＊社内規程による）
【その他制度】企業年金制度、生命保険共済制度、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、
借上社宅制度、資格取得奨励金制度、資格取得助成制度、長期休業所得補償保険加入（GLTD）
メットライフ医療保険加入、選択型福利厚生制度（ベネフィットステーション利用）、
健康管理促進制度、スポーツ助成金制度、リゾート施設利用制度など
- 休日休暇
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・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日( １２４ )日
・年末年始、夏季、介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇（※初年度は入社時期により変動。4月もしくは10月に付与。）
- 選考プロセス
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・書類選考→面接2回
・適性検査：有
