募集要項
- 仕事内容
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これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。【業務詳細】
■人事企画・制度運用
■就業規則・人事関連規程の改定
■要員管理・人件費管理
■雇用管理・人事関連業務
※具体的な業務内容は勤務条件の備考欄をご参照ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験
・人事戦略の企画・立案・実施の業務経験
【歓迎】
・就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
・人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
・現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
・人事施策を計画立案～実行～定着まで主担当として推進したPM経験
・全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
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想定年収1050～1235万円
月給￥663,800～ 基本給￥663,800～を含む/月
■賞与実績:年2回/6月・12月支給
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
