募集要項
- 仕事内容
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「まちづくり」をコンセプトに、ホテルや商業施設、オフィスや住宅等の■施設管理メンバー（ホテル事業部）
企画・設計、空間デザイン～運営までを一貫して手がけています。
施設管理メンバーとして施設管理の視点から運営全体を支えていただきます。
同社は、ホテルやレストラン、商業施設、公共施設など、
まちづくりにつながる「事業企画」「建築設計」「店舗運営」を
国内外で手がける企業です。
ホテル事業部において、施設管理を担当いただきます。
【業務内容】
・各ホテルにおける設備管理、修繕対応のサポート
・協力会社（業者）の手配・調整
・修繕内容の管理、進捗管理、各種事務対応
・設備トラブルの傾向整理および再発防止に向けた改善サポート
・運用ルールの整備・標準化の推進補助
【業務の魅力・特徴】
本ポジションは、設備の修繕・保守にとどまらず、
各拠点で発生する設備課題を俯瞰しながら、
「どうすれば不具合を未然に防げるか」
「より効率的に運用できるか」といった視点で、
仕組みづくり・標準化を推進していく役割です。
これまでのように
「現場で対応する」だけでなく、
・修繕の傾向分析
・トラブルの再発防止策の設計
・各拠点への展開・ルール化
といった、より上流の業務にも携わっていただきます。
また、AppSheetなどのITツールを活用し、
設備トラブルや対応履歴をデータとして蓄積・可視化しながら、
再現性のある運用体制の構築を進めていきます。
ホテルという特性上、
設備の不具合はそのまま「売上」や「顧客体験」に直結します。
「客室が売れる状態を維持する」
「ゲストの滞在価値を守る」
そのために、施設管理の視点から運営全体を支えるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・設備管理／ビルメンテナンスの実務経験（目安2年以上）
・ホテル／宿泊施設での設備管理経験
（オフィスビル等のみの場合は、ホテルへの関心が強い方）
・設備の基礎知識（電気／衛生／空調）
・基本的なPCスキル（Excel／メール）
【歓迎スキル・経験】
・電気工事士などの設備系資格
・複数拠点の設備管理経験
・修繕工事の段取り／調整経験
・協力会社との折衝経験（手配・見積・調整）
・ITツール／管理システムの利用経験
【求める人物像】
・関係各所と円滑にコミュニケーションを取り、適切に連携できる方
・状況を整理し、主体的に報告・提案まで行える方
・事象を構造的・論理的に捉え、再発防止や仕組み化に落とし込める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木/代々木オフィス
※基本的には代々木オフィスに出勤していただき、
状況に応じて各拠点への訪問や在宅勤務を組み合わせながら業務を進めていただきます。
＜目安＞
・オフィス勤務：週3～4日
・拠点訪問：週1日程度
・在宅勤務：週1～2日
※出張あり（月1回程度／監査対応等で全国拠点訪問あり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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予定年収：400万円～520万円
＜賃金形態＞
半期年俸制（経験・能力を考慮のうえ決定）
・試用期間3カ月（条件変更なし）
・残業代は1分単位で別途支給
・賞与：年2回（成果に応じて支給）
・給与条件見直し：年2回
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（上限50,000円/月）
・社会保険完備（雇用労災健康厚生年金）
・社員割引制度
・社員紹介制度
・無料宿泊制度
・資格支援制度
・定期健康診断
・ロッカー貸与
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・異性事実婚、同性パートナーシップ制度
・企業型確定拠出年金（401k）制度
・慶弔見舞金制度あり
- 休日休暇
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・休日：毎月9日間（2月は8日間）
・冬季休日5日間、夏季休日5日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・転勤時の特別休暇
・産前産後休業
・育児介護休業
＜年間休日日数：117日＞
