コールセンター運営・管理
【大阪】インサイドセールス ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/05/14~26/05/27求人No:WORKP-408559955
NEWコールセンター運営・管理

【大阪】インサイドセールス ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ベター・プレイス
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
【IPO準備中】年間休日125日◎働きやすい環境でキャリアアップできます!
【職務概要】
獲得したリード(資料請求や問い合わせ)への初期アプローチは、主に業務委託メンバーが担当します。
本ポジションでお任せしたいのは、その組織を牽引し、自らも難易度の高い顧客の「意思決定」を支える、極めて戦略的な役割です。

【職務詳細】
・業務委託メンバーのマネジメントと育成:現場で架電を担うメンバーのパフォーマンスを最大化させるため、フィードバックや教育を行い、組織全体の成果を底上げします。
・成約率を最大化させる「ミニ商談」:まだ導入意欲が固まりきっていない顧客に対し、短時間のWEB面談等を通じて「潜在課題の深掘り」と「はぐくみ企業年金の価値訴求」を行い、商談の確度を高めます。
・休眠顧客の戦略的掘り起こし:過去に検討が止まってしまったお客様に対し、状況の変化や新たな法改正などの最新情報をフックに、「今、話を聞くべき理由」を再構築してアプローチを再開します。
・ナーチャリング施策の企画・実行:マーケティング部門と密に連携し、テックタッチレターやメルマガなどの施策を自ら企画。データに基づき、顧客が「会いたい」と思う状態を仕組みで創り出します。
・KPIの追求と「勝ちパターン」の型化:私たちのKPIは「社会課題の解決数」そのものです。商談獲得数を最大化するために、効率的な手法を自ら分析・検証し、チーム全員が成果を出せる「型」を創り上げます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・アウトバウンドのコールセンターでのSV経験、または新規開拓営業において自走して目標を達成してきた経験

【尚可】
・ベンチャー企業やスタートアップで、ゼロから仕組みを構築した経験
・SaaS型商材のインサイドセールス経験

※大阪支社の移転に伴い、5月1日より住所について下記の通り変更となります。

■新住所(5月1日以降)
〒541-0046
大阪府大阪市中央区平野町3-1-6
BizMiiX Yodoyabashi 5F
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・高い目標に対し、自らPDCAを回して達成することに執着できる方
・同社のミッション・ビジョンへの強い共感をお持ちの方
・舗装された道路を走るのではなく、泥臭いデータの整備(土壌を耕すこと) にも価値を見出し、地道な作業を厭わない誠実さをお持ちの方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(2ヶ月)
勤務地
大阪府大阪市中央区平野町3-1-6 BizMiiX Yodoyabashi 5F
OsakaMetro 御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~16時00分)
※試用期間中は9時00分~18時00分での勤務となります。
年収・給与
年収:450万~550万程度
年俸制:月額376560円
給与:■基本給に「諸手当:10,000円」を含む
賞与:半期年俸制のためなし
昇給:年2回(5月・11月)
待遇・福利厚生
退職金制度(入社満3年以降適用)、テレワーク手当、出張手当、前給制度(当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇(5日)、ウェルカム休暇(入社2ヶ月経過後に2日間付与)
選考プロセス
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社ベター・プレイス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
企業年金DXシステム「はぐONE」の提供/「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート/企業型確定拠出年金導入設計・サポート

【会社の特徴】
【MISSION:ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。】
 現在の日本は、人口減少や経済の成熟化などにより、社会保障制度のひずみや格差の拡大など、マイナスの影響が次世代を担う子どもたちに
 重くのしかかっています。そのため、同社では社会に有益な事業やサービスを通して、このような課題の解決に取り組み、子育て世代や子どもたちが
 希望を持てる社会になれるよう、日々取り組んでいます。
【VISION】
■お金の心配をなくす:社会を支える人たちの資産形成を、仕組みづくりとITの力でサポートし、若者が将来に希望を持てるようにします
■自分らしく働ける環境をつくる:自らの仕事に誇りを持ち、何にも怯えることなく日々ワクワクしながら働ける組織づくりを支援します
■優しい人が優しいままでいられる世界へ:エッセンシャルワーカーの人たちが、安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現します
設立
2011年10月
資本金
100000000円
従業員数
149名(2025年6月現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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