募集要項
- 募集背景
- 部署強化に伴う増員
- 仕事内容
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人事労務のプロとして企業の成長を支援。BPOの枠を超えた戦略的パートナーへ。【職務概要】
同社の人事労務支援事業部にて、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームのリーダーとして、プロジェクトマネジメントおよび継続的な業務改善をリードしていただきます。
【職務詳細】
■プロジェクトマネジメント
・複数クライアントのBPO運用案件の統括（スケジュール、タスク、進捗、品質管理）
・運用設計、改善提案、効率化施策の立案と実行
■クライアントリレーション
・定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上
・継続受注や追加提案に繋がる強固な関係構築
■チームマネジメント
・プロジェクトメンバーの指導、育成
・チーム全体の生産性と品質を高める仕組み作り
■業務改善、標準化
・運用フロー、チェックリスト、マニュアルの整備
・システムやツールを活用した効率化、自動化の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・正社員としての就業経験5年以上
・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの実務経験
・プロジェクト進行管理（スケジュール、タスク、リソース、品質）の実務経験
・顧客折衝、報告、課題解決をリードした実績
・自分なりの工夫で課題解決を行い、成果を上げた経験
【尚可】
・チームマネジメント経験（メンバーの育成、評価、アサイン）
・社会保険労務士資格
・給与計算検定
出社比率50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30Fおよび顧客先
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩3分
※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9：30～18：30 フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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年収:510万～620万程度
月給制：月額333000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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社内表彰制度（副賞あり）、チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）、メンター制度（毎月のメンターランチ補助）、団体生命保険、育児休暇制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝祭日)、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、産前休暇、育児休暇、公傷休暇等)、リフレッシュ休暇(年間5日間付与)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋SPI受検→最終面接（選考中社員面談有）
※状況により変更になる場合あり
