募集要項
- 募集背景
-
株式会社アサノ大成基礎エンジニアリングは、地盤・地下水・建築・インフラ分野を中心に、調査・設計・施工・維持管理までをワンストップで提供する総合エンジニアリング企業です。オリエンタルコンサルタンツホールディングスグループの一員として、官公庁から民間企業まで幅広い顧客基盤を持ち、耐震・防災・再生可能エネルギーなど社会インフラを支える事業を展開しています。特に建築構造物分野では、耐震診断や補強設計を通じて、既存建築物の長寿命化や安全性向上に貢献しており、社会的意義の高い案件を多数手掛けています。
今回募集する構造設計ポジションでは、建築物の耐震診断・補強設計案件の増加に伴い、組織体制強化を目的として新たな仲間を募集します。30m超の大型建築物や3万平米規模の工場案件など、スケールの大きな案件に携わる機会も豊富です。設計だけでなく、調査・提案・工事監理まで一貫して携われるため、構造設計者として市場価値を高めながら、より専門性の高いキャリア形成を実現できる環境です。
- 仕事内容
-
当社の建築設計部門で構造設計分野で活躍いただくポジションです。構造設計担当として、R造・S造・SRC造を中心とした建築物の耐震診断・補強設計業務をお任せします。単なる設計業務に留まらず、調査計画立案から現地調査、報告書作成、工事提案、施工監理まで一気通貫で携わることができるポジションです。
案件ごとに顧客との打ち合わせや提案機会も多く、自身のアイデアや技術的知見を活かしながら主体的にプロジェクトを推進していただきます。
1．耐震診断・構造解析
└既存建築物（R造・S造・SRC造）の耐震性能評価を実施します。建物ごとの構造特性を把握し、必要な補強方針を検討します。
2．耐震補強設計
└耐震性能向上を目的とした補強設計を行います。建物用途や施工条件を踏まえ、最適な補強方法を提案します。
3．調査計画立案・現地調査
└建築物の現況確認や劣化状況調査など、現地調査計画を策定し実施します。調査結果をもとに設計方針を検討します。
4．報告書作成・顧客提案
└調査結果や設計内容をまとめた報告書を作成し、顧客へ改善提案を行います。技術的説明や提案力も磨ける環境です。
5．工事監理業務
└補強工事が設計通りに施工されているかを確認し、品質・安全面の監理を行います。
6．大型・特殊案件への参画
└30m超の大型建築物や、3万平米規模の工場案件など、難易度の高い案件にも携わることが可能です。混合構造建築物の改修案件にも挑戦できます。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●ワンストップ体制だからこそ得られる総合力
調査・診断・設計・施工・維持管理まで一貫して対応しているため、構造設計だけに留まらない総合的な技術力を身につけられます。建築物のライフサイクル全体に関わる経験が積める環境です。
●人材育成を重視した組織風土
OJT教育だけでなく、階層別研修・職種別研修・幹部社員研修など教育制度が充実しています。技術士資格取得支援や社内研究発表会など、継続的に学べる環境があります。
▼キャリアステップ・成長環境
入社後はOJTを中心に実務を習得しながら、経験やスキルに応じて大型案件や高難度案件を担当いただきます。技術士資格取得支援制度や外部講座斡旋制度も整っており、資格取得時には報奨金も支給しています。
また、設計職として専門性を高めるだけでなく、解析業務・営業・マネジメントなどへのキャリアチェンジ実績もあります。国内留学制度や研究発表会など、成長意欲を後押しする制度も充実しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・構造設計に関わる実務経験（3年以上）
- 歓迎
-
・一級建築士の資格を保有している方
・AutoCADの円滑な操作が可能な方
・ 他部署との連携、相談対応のご経験が豊富である方
（ワンストップ対応のキーマンとなるため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:00～17:30（昼休憩1時間）実働7.5H
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
550万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～500,000円
＜月給＞
310,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
管理職ポジションで採用になった際には、残業代の支給の対象外となります。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、資格取得支援、慶弔見舞金、健康増進補助、カフェテリアプラン、社内交流補助、予防接種補助、永年勤続表彰、奨学金借換制度 など
- 休日休暇
- ・年間休日126日（土日祝、年末年始、会社設立記念日、会社指定休日(5/2)） ※土曜現場の場合は、振替休日の取得または時間外手当を支給 ・年次有給休暇：初年度15日付与（入社時9日＋半年後6日） ※毎月1営業日以上「有給休暇取得推奨日」を設定
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接
