募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中
関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出予定。
お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集し、顧客への提供価値向上を目指しています。
そのためポジションは無限にあり、裁量をもって活躍できるチャンスがあります！
- 仕事内容
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RC造マンション・ビル・ホテルの施工管理を一貫して担当。当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の中高層建築に関する施工管理業務をお任せします。
予算組みから工程・品質・原価管理まで携わり、福岡支店の立上げにも参画。経験と裁量を存分に発揮できる環境です。
また、他拠点と連携をしながら、支社の立ち上げ業務を行っていただきます。
拠点立上げのため、協力業者様の開拓や仕組みづくりについても力を発揮してください。
【具体的な仕事内容】
■営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般
(作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・品質管理・引き渡し)
■建築予算組
■コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓
■協力業者様からの見積もりチェック
≪PJ事例(RC造)≫
・マンション、ビル、ホテル
・延床面積1000㎡～9000㎡
・3～30億円規模
※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。
[施工管理業務に集中可能な環境]
IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、
カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅から直行・直帰も可能です）。
社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。
「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、
協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。
■従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）RC造建築施工管理
（変更の範囲）社内で定めた業務内容の範囲
- 応募資格
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- 必須
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・RC造施工管理のご経験（マンション、ビル、ホテル等）
・1級または2級建築施工管理技士
・普通自動車運転免許
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 64歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■RC造（マンション・ビル・ホテル）の施工管理経験を活かしたい方
■年収・裁量・評価制度を見直したい方
■受け身ではなく、現場改善や業者開拓にも関わりたい方
■将来、拠点や組織づくりに携わりたい志向の方
■IT化・効率化が進んだ環境で施工管理に集中したい方
- 雇用形態
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正社員
無期雇用
試用期間6か月 ※本採用後の労働条件の変更は無し
- 勤務地
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■福岡支店
福岡県福岡市博多区
マイカー通勤不可
■就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）福岡支店
（変更の範囲）社内で定めた就業場所の範囲
※九州・福岡エリアでのRC造マンション受注/着工までの間は、
長期出張で首都圏(一都三県)の当社物件にて勤務をしていただく形となります。
- 勤務時間
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09:00-18:00
休憩60分 所定労働8時間
※現場稼働に合わせて8:00～17:00となる可能性あり
- 年収・給与
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■初年度年収 883万円 ～ 1500万円
［給料詳細］
月額下限553,000円：基本給410,000 円+賞与前払手当104,000 円+特別手当39,000 円
■昇給 あり 優秀な成果を上げた場合、年2回のチャンスあり
■賞与 年2回
- 待遇・福利厚生
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[社会保障］
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
[各種手当］
・通勤手当 実費支給（3カ月定期代を3分割し、毎月支給） ※1か月あたり上限5万円
・家賃手当（20,000円／月（規定あり））
[福利厚生］
・福利厚生借上賃貸（シャトク）
・選択制企業型確定拠出年金制度
・資格取得奨励金
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・スポーツジム利用割引（全国GOLD‘S GYM 500円/回 で利用可能）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
・医療・がん治療サポート制度（入院・先進医療に対応）
・生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
・定年制度 65歳
・再雇用制度 あり
- 休日休暇
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［年間休日120日］
完全週休2日、土日祝(社内カレンダーに基づく)
夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接(WEB面接可) → 適性検査(WEB受検) → 最終選考(面接・職場体験)
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表または人事責任者や当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
- キャリアパス・評価制度
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[年収例]
1,300万円(入社1年目 50代前半)
1,200万円(入社2年目 40代前半)
1,086万円(入社4年目 30代後半)
1,006万円(入社1年目 30代後半)
836万円(入社1年目 20代後半)
