募集要項
- 募集背景
- 国土交通省をはじめ、兵庫県、神戸市など官公庁から高い評価を受け、安定した受注基盤を誇る株式会社香山組。6年連続で工事成績優秀企業に認定されるなど、確かな技術力で社会インフラを支えています。現在、売上高100億円・従業員100人体制を目指し、さらなる組織拡大のフェーズに入りました。案件の増加に伴い、現場をまとめ上げる確かな経験をお持ちのベテラン層を求めています。これまでの激務でご自身の時間やご家族との時間が取れなかった方、経験や資格が正当に評価されなかった方にこそ、当社の環境を提供したいと考えています。ICT施工や3DCADといった最新技術の導入により、現場の負担軽減と残業削減を推進しており、長年培ってこられた知見を無理なく発揮いただける環境です。後進の育成や技術の継承といった、ベテランならではのミッションにも期待しています。
- 仕事内容
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道路、橋梁、上下水道、河川工事など、関西圏の公共インフラを支える土木施工管理業務全般をお任せします。関西圏における道路、橋梁、上下水道、河川工事といった社会インフラ整備の土木施工管理をお任せします。官公庁からの元請け案件が中心であり、大規模かつやりがいのあるプロジェクトに上流から携わることができます。
具体的な業務内容
・工事計画の立案および実行予算の作成
・発注者（官公庁など）や協力業者との打ち合わせ、折衝
・現場での安全管理、品質管理、工程管理、原価管理全般
・施工図の作成および修正指示
・ICT建機や3DCADを活用した測量や施工管理（最新技術を導入しています）
・若手社員や協力業者への技術指導、育成
ご入社後は、これまでのご経験や得意分野を考慮した上で、適性に応じた現場をお任せします。最新のICT施工などの技術については、入社後にしっかりサポートしますのでご安心ください。現場の生産性向上に力を入れており、残業を極力させない社風が定着しています。ベテランの方には、ご自身の体力的な負担を抑えながら、培ってきた熟練のスキルを存分に発揮し、当社の次世代を担う若手へのノウハウ継承などにもお力添えいただきたいと考えています。転勤もなく、腰を据えて長く活躍できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・土木施工管理の実務経験をお持ちの方（年数や案件の規模は問いません）
・1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方
ご年齢は一切不問です。40代、50代、60代の方も即戦力として歓迎いたします。これまで激務の環境におられ、ワークライフバランスを改善したいという思いをお持ちの方に最適な環境をご用意しています。
- 歓迎
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・官公庁（国土交通省など）発注案件の施工管理経験をお持ちの方
・数億円規模の大型土木工事の現場監督経験をお持ちの方
・所長としてのマネジメント経験をお持ちの方
・コリンズへのデータ登録実績をお持ちの方
・若手技術者の育成や指導経験をお持ちの方
・ICT施工や3DCADなどの最新技術に触れた経験をお持ちの方（必須ではありません）
- フィットする人物像
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・これまでの豊富な施工管理経験を活かし、正当な評価と安定した環境で働きたい方
・残業の多さや全国転勤に疲れ、地元関西に腰を据えてワークライフバランスを整えたい方
・ご自身の培ってきた技術やノウハウを、若手社員や後進に伝えていくことにやりがいを感じる方
・新しい技術（ICT施工など）にも抵抗なく、柔軟に取り入れていこうとする姿勢をお持ちの方
・発注者や協力業者と円滑なコミュニケーションを取り、安全かつ着実に現場を推進できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中の待遇や給与に変更はありません）
- ポジション・役割
- 土木施工管理（経験に応じて所長クラスの抜擢あり）
- 勤務地
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本社：兵庫県尼崎市東難波町5丁目31番20号
阪神本線「尼崎駅」より徒歩5分
転勤はありません。関西に根ざして長期的なキャリア形成が可能です。
実際の勤務地は関西圏内の各工事現場となります。現場への直行直帰も可能です。
- 勤務時間
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8:30から17:30（実働8時間、休憩1時間）
ICT施工等の導入により生産性を高め、残業削減を徹底しています。残業をしない・させない社風です。
- 年収・給与
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年収例：400万円から800万円
月給：260,000円から600,000円
年齢、ご経験、お持ちの資格等を最大限考慮し、ご相談の上で決定いたします。
残業が発生した場合は、時間外手当を全額別途支給いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤交通費支給（月10万円まで）
・残業手当
・家族手当
・住宅手当（家賃補助月3万5000円 規定あり）
・退職金制度（建設業退職金共済加入）
・奨学金返済支援制度
・資格取得奨励制度
・社員表彰制度
・福利厚生倶楽部会員
・社員旅行（4期連続海外など実績あり）
・健康経営優良企業認定
- 休日休暇
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年間休日123日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与、最大20日）
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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面接（1から2回）
本社にて面接を行います。
堅苦しい雰囲気ではなく、これまでのご苦労や当社で叶えたい働き方など、ざっくばらんにお話しできる場にしたいと考えております。
面接日程はご希望を最大限考慮いたします。就業中の方も夕方以降などお気軽にご相談ください。
内定
面接を通過された方に内定のご連絡をいたします。
入社日についてもご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は、これまでのご経験を存分に活かせる現場をお任せします。当社はボトムアップ型の組織であり、社歴や年齢に関係なく、実力と意欲のある方を積極的に評価・抜擢する人事制度を採用しています。将来的には、複数現場を統括する部門のマネジメントや、経営陣と近い距離で会社の事業成長に貢献するポジションへとキャリアアップしていただくことも可能です。また、後進の育成等による組織貢献もしっかりと評価に反映されます。
